29 вересня 2009 року з робочою поїздкою в Гайворонському районі перебував голова обласної державної адміністрації Мовчан В

**********

Управління соціального захисту населення інформує:

 

Про затвердження натуральних норм забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом для надання пільг і житлових субсидій у 2018 році.

 

            З метою забезпечення нарахування пільг та субсидій населенню з придбання твердого палива та скрапленого газу управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації повідомляє, що розпорядженням голови Кіровоградської обласної державної адміністрації від

06 лютого 2018 року № 50-р «Про затвердження натуральних норм забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом для надання пільг і житлових субсидій у 2018 році» встановлено граничні показники вартості твердого палива і скрапленого газу.

         Затвердити натуральні норми забезпечення населення твердим паливом і скрапленим газом для надання в 2018 році пільг і житлових субсидій за рахунок субвенцій з державного бюджету місцевим бюджетам, виходячи із розрахованих граничних показників вартості твердого палива – 2424,16 грн. за одну тонну та вартості скрапленого газу – 242,42 грн. за один балон (для розрахунку застосовано граничні показники вартості твердого палива та скрапленого газу у 2017 році – 2162,00 грн. та 216,20 грн. відповідно, які проіндексовані на прогнозований індекс споживчих цін у 2017 році – 109%), а саме:

1)         норми забезпечення населення пільговим твердим паливом і скрапленим газом – відповідно одна тонна та один балон на домогосподарство на рік;

2)         норму забезпечення твердим паливом для надання житлових субсидій населенню готівкою – 2 тонни на домогосподарство на рік;

3)         норми забезпечення населення скрапленим газом, який використовується для приготування їжі, для надання житлових субсидій населенню готівкою:

-         два балони ( 42 кілограми) на рік – на одну-дві особи; 

-         три балони ( 63 кілограми) на рік – на три-чотири особи;

-         чотири балони (84 кілограми) на рік – на п’ять і більше осіб.

При виникненні питань з надання пільг та житлових субсидій звертатись в управління соціального захисту населення Гайворонської  районної державної адміністрації за адресою: м. Гайворон вул. Гайворонська, 1 або за телефонами 2-10-65, 2-13-39.

 

Начальник відділу моніторингу та аналізу

пільгового та пенсійного забезпечення                                         Л.Гуртовенко  

 

 

**********

Управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації повідомляє

 

Про нормативи використання електроенергії

 

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06 серпня 2014 року № 409 ,,Про встановлення державних соціальних стандартів у сфері житлово-комунального обслуговування" , з 01 січня 2018 року, внесено зміни до соціальних нормативів користування комунальними послугами для надання пільг і субсидій, зокрема, змінено умови застосування норми користування послугами з електропостачання.

Відповідно до внесених змін соціальна норма користування послугами з електропостачання в житлових приміщеннях (будинках) не обладнаних стаціонарними електроприладами, за відсутності централізованого постачання гарячої води та газових водонагрівальних приладів становить 100 кВт/г на місяць на сім’ю (домогосподарство) з однієї особи і додатково 30 кВт/г на місяць на кожного іншого члена сім’ї(домогосподарства), але не більш як 220 кВт/г на місяць за додаткової умови – наявність централізованого постачання холодної води.

Тобто, у випадку коли житлове приміщення не обладнане стаціонарними електроплитами, відсутні централізоване постачання гарячої та холодної води та газові водонагрівальні прилади, при розрахунку субсидії застосовується соціальна норма користування послугами з електропостачання у розмірі 70 кВт/г на місяць на сім’ю (домогосподарство) з однієї особи і додатково 30 кВт/г на місяць на кожного іншого члена сім’ї(домогосподарства), але не більш як 190 кВт/г на місяць.

Для отримання додаткової інформації щодо призначення житлової субсидії необхідно звернутися за телефоном ,,Гарячої лінії" управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації 2-10-65,  для призначення пільг за телефоном 2-13-39, або, за адресою: м.Гайворон, вул. Гайворонська 1, для жителів сіл і селищ - до уповноважених осіб сільських та селищних рад.

 

 

 

 

Заступник начальника відділу соціальної допомоги

грошових виплат та компенсацій                                                            Є.Ткачук

**********

 

**********

30.01.2018

Про зміни в Законодавстві про працю в Україні

 

         З першого січня 2018 року із зміною мінімальної зарплати зміниться і розмір фінансових санкцій.

         Згідно з ухваленим Законом "Про Державний бюджет України на 2018 рік" мінімальна заробітна плата у 2018 році становитиме з 01 січня 2018 року                  у місячному розмірі – 3723 грн. та у погодинному розмірі – 22,41 грн.

         Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

         Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

– засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

– на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

– на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

         За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

         30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 111 690 грн.

(якщо мінімальна зарплата 3723 грн.) за наступні порушення:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

– виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

         10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37230 грн.

(якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

         3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн.

(якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за такі види порушень:

– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяцьиплата їх не в повному обсязі.

         10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37 230 грн.

(якщо мінімальна зарплата 3723 грн.)

за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".

         1 мінімальна зарплата (3723 грн.)

за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

         Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 111 690 грн.

         Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3723 грн.

         Штрафи накладає Управління Держпраці у Кіровоградській області на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.

         Вищезгадані фінансові штрафи в області на даний час мають право накладати 3 посадові особи:

         -начальник Управління Держпраці та два його заступники.

         -інспектори праці позбавлені таких повноважень, а лише оформляють акти перевірки з описом порушень трудового законодавства, які передаються керівництву Управління Держпраці для розгляду та прийняття рішення.

         Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.

         Отжеактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128690 грн.(111 690 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

         Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн. фінансового штрафу і до 1700 грн. адміністративного штрафу.

 

О.В.СТЕПАНЕНКО

Начальник відділу з питань праці

та соціально-трудових відносин УСЗН

Гайворонської райдержадміністрації

 

 

 

 

 

**********

29/11/2017

Управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації повідомляє

 

Пунктом 8 Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 №848 (зі змінами) (далі –Положення), передбачено, що для призначення субсидії сукупний дохід обчислюється виходячи з доходів, нарахованих особам, які досягли 14-річного віку станом на початок періоду, за який враховуються доходи, без урахування податку з доходів фізичних осіб, відомості про які надаються структурним підрозділам з питань соціального захисту населення ДФС, Пенсійним фондомУкраїни, фондами соціального страхування.

Відсутність необхідних даних у файлі-запиті (паспортні дані, ідентифікаційний номер) унеможливлює отримання від ДФС та ПФУ інформації про доходи 14-річних осіб і, як наслідок, проведення розрахунку субсидії домогосподарствам, у складі яких є такі особи.

Згідно з пунктом 14 Положення якщо отримати інформацію про доходи, необхідну для проведення автоматичного розрахунку субсидії, неможливо внаслідок помилки, виявленої в персональних даних особи під час обміну інформацією, орган соціального захисту населення повідомляє особу про необхідність виправлення помилки і проводить розрахунок субсидії протягом десяти днів після подання особою оновлених даних та отримання інформації  про доходи.

При цьому, враховуючи норму пункту 13 Положення щодо можливості подання протягом місяця необхідних документів у разі надання неповних даних, громадянин має надати необхідні відомості про 14-річних осіб протягом місяця після інформування його про це.

Додатково інформуємо, що відповідно до частини другої статті 21 Закону України ,,Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус" кожен громадянин України, який досяг чотирнадцятирічного віку, зобов'язаний отримати паспорт громадянина України.

         Більш детальну інформацію можна отримати за телефоном "гарячої" лінії 2-10-65 або звернутися до управління соціального захисту населення за адресою: м. Гайворон вул. Гайворонська, 1, сектор прийому громадян.

 

Заступник начальника відділу соціальної допомоги

грошових виплат та компенсацій                                                    Є.Ткачук

 

**********

20/11/2017

Управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації повідомляє

 

 

Відповідно до пункту 15 Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 року № 848 (зі змінами), частина невикористаної субсидії для відшкодування витрат на оплату послуг з газо-, електропостачання для індивідуального опалення, що в еквіваленті не перевищує вартості (станом на 1 травня нового неопалювального сезону) 100 куб.метрів природного газу або вартості 150 кВт/год електричної енергії (в разі використання природного газу/електричної для індивідуального опалення), перераховується на особовий рахунок одержувача субсидії в банківській установі або виплачується через відділення поштового зв’язку ПАТ "Укрпошта".

Субсидіантам, які вели енергоефективне домогосподарство, для отримання коштів необхідно до 1 вересня подати заяву до управління соціального захисту населення, на підставі якої здійснюватиметься виплата грошової винагороди за енергоефективність.

         Строк  подання заяви може бути продовжений до 1 листопада поточного року на підставі рішення районної  комісії з питань призначення житлових субсидій, пільг, державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям та соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам, як виняток, якщо така заява не була подана в установлений строк з причин,  визначених  комісією поважними.

Управлінням соціального захисту населення райдержадміністрації на даний час проводиться виплата зекономлених коштів в опалювальний період 2016-2017 року.

         Більш детальну інформацію можна отримати за телефоном "гарячої" лінії 2-10-65 або звернутися до управління соціального захисту населення за адресою: м. Гайворон вул. Гайворонська, 1, сектор прийому громадян.

**********

Санаторно-курортне лікування громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Загальна інформація

 

З 01. 01. 2017 запрацював новий механізм оплати послуг за санаторно-курортне лікування громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, який базується на укладанні тристоронньої угоди між постраждалою особою, управлінням соціального захисту населення та санаторно-курортним закладом. При цьому постраждала особа самостійно обирає  санаторно-курортний заклад для оздоровлення.

Розміри відшкодування санаторіям за надане лікування в 2017 році становлять:

для осіб, віднесених до категорії 1, – 5 250 гривень;

для осіб, віднесених до категорії 1, із захворюваннями нервової системи (з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку), – 17 390 гривень;

для дітей з інвалідністю, інвалідність яких пов’язана з Чорнобильською катастрофою, – 10 840 гривень.

           Для забезпечення  санаторно-курортними послугами  постраждалих осіб за бюджетною програмою ,,Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”  у 2017 році для Гайворонського району передбачено 89250,00 грн., що дасть змогу оздоровити  17 особам 1 категорії (100% від потреби)

           Станом на 01.11.2017 р. укладено 17 угод, за якими 14  осіб вже пройшли оздоровлення в обраному закладі, 3 особи знаходяться на санаторно-курортному лікуванні.

            З 01.01.2018 р. вводиться в дію норма Закону щодо отримання постраждалими громадянами              1 категорії компенсації замість санаторно-курортної путівки, тобто, особа матиме право самостійно обирати чи отримувати послуги із санаторно-курортного лікування чи отримувати компенсацію. Станом на 01 листопада заяви на отримання компенсації в управлінні соціального захисту населення Гайворонської РДА подали 27 осіб 1 категорії..

Інформаційна картка

щодо забезпечення санаторно-курортними путівками громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, шляхом надання щорічної грошової допомоги для компенсації вартості путівок через безготівкове перерахування санаторно-курортним закладам

 

1.

Суб’єкт надання послуги

(найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайт)

Структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах у разі утворення (крім м. Києва) рад за місцем проживання таких громадян, до компетенції яких відноситься питання забезпечення санаторно-курортним лікуванням осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

- постраждалі особи, віднесені до категорії 1;

- потерпілі діти з інвалідністю, інвалідність яких пов’язана з Чорнобильською катастрофою

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

Для взяття на облік для забезпечення санаторно-курортною путівкою подається заява  за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 14 липня 2015 року № 729 «Про затвердження форм документів з організації лікування осіб пільгових категорій для забезпечення їх санаторно-курортною путівкою структурними підрозділами соціального захисту населення», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 29 липня 2015 року за № 910/27355, та такі документи:

Для надання послуги із забезпечення санаторно-курортними путівками шляхом надання щорічної грошової допомоги для компенсації вартості путівок через безготівкове перерахування санаторно-курортним закладам подаються:

1) громадянином, віднесеним до категорії 1:

заяву про взяття на облік для отримання путівки за формою, затвердженою Мінсоцполітики;

довідку для одержання путівки на санаторно-курортне лікування за формою 070/о;

копію посвідчення громадянина, віднесеного до категорії 1 (із вкладкою);

копію паспорта.

У разі подання заяви за місцем проживання, відмінним від зареєстрованого, громадянин (крім осіб, які переселилися з тимчасово окупованої території України чи районів проведення антитерористичної операції) додатково подає видану органом соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання довідку про те, що громадянин, віднесений до категорії 1, не перебуває на обліку для забезпечення путівкою;

2) одним із батьків дитини з інвалідністю або особою, яка їх замінює:

заяву про взяття на облік для отримання путівки за формою, затвердженою Мінсоцполітики;

довідку для одержання путівки на санаторно-курортне лікування за формою 070/о;

довідку для одержання путівки одним із батьків дитини з інвалідністю або особою, яка їх замінює, на санаторно-курортне лікування за формою 070/о (у разі наявності);

копію посвідчення дитини з інвалідністю (із вкладкою);

копію посвідчення громадянина, віднесеного до категорії 1 (із вкладкою), у разі наявності такого у одного з батьків дитини з інвалідністю або особи, яка їх замінює;

копію свідоцтва про народження або копію паспорта дитини з інвалідністю;

копію паспорта одного з батьків дитини з інвалідністю або особи, яка їх замінює;

довідку про склад сім’ї або зареєстрованих у житловому приміщенні / будинку осіб.

У разі подання заяви за місцем проживання дитини з інвалідністю (крім дітей, які переселилися з тимчасово окупованої території України чи районів проведення антитерористичної операції), відмінним від зареєстрованого, одним із батьків дитини з інвалідністю або особою, яка їх замінює, додатково подається довідка органу соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання дитини з інвалідністю про те, що вона не перебуває на обліку для забезпечення путівкою.

 

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

 

Послуга надається щорічно у межах бюджетних коштів, виділених на бюджетну програму «Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» для компенсації вартості путівок через безготівкове перерахування санаторно-курортним закладам відповідно до укладених договорів з урахуванням черговості подання заяв та медичних рекомендацій.

 

5.

Перелік підстав для відмови

(призупинення) у наданні послуги

Послуга не надається у разі подання встановленого переліку документів не у повному обсязі, через відсутність коштів на санаторно-курортне лікування постраждалих громадян.

6.

Результат, який отримає одержувач.

 

Отримання санаторно-курортного лікування.

7.

Можливі механізми отримання послуги

(поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу...).

Послугу можна отримати за місцем проживання особи, звернувшись до структурних підрозділів з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах у разі утворення (крім м. Києва) рад.

8.

Інформація про платність або безоплатність надання послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається безоплатно (якщо вартість санаторно-курортного лікування перевищує граничний розмір грошової допомоги, то постраждалою особою здійснюється доплата цієї різниці за рахунок власних коштів – розмір доплати залежить від вартості санаторно-курортної путівки).

9.

Можливі способи отримання відповіді (результату) (особисто / за довіреністю,  письмово видається в управлінні / надсилається поштою)

Отримувача інформують про можливість отримати послугу у письмовій формі або в телефонному режимі.

 

10.

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

 

1. Закон України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” ;

2. Постанова Кабінету Міністрів України  від 20 вересня          2005 року № 936 „Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” ;

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 23 листопада          2016 року № 854 „Деякі питання санаторно-курортного лікування та відпочинку громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”;

4. Постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1029 ,,Про встановлення розміру грошової допомоги для компенсації вартості путівок санаторно-курортним закладам і закладам оздоровлення та відпочинку у 2017 році”;

5. Наказ Мінсоцполітики від 14.07.2015 № 729 „Про затвердження форм документів з організації лікування осіб пільгових категорій для забезпечення їх санаторно-курортною путівкою структурними підрозділами соціального захисту населення”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29.07.2015 за № 90/27355;   

6. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 06.02.2008  № 56 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування в санаторно-курортних закладах (крім туберкульозного профілю) для дорослого населення” (зі змінами);   

7. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 28.05.2009 № 364 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування дітей в санаторно-курортних закладах України” 

 

 

Санаторно-курортне лікування учасників антитерористичної операції

Загальна інформація

Для забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням передбачена бюджетна програма КПКВ 2505150 „Заходи із психологічної реабілітації соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції та забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням”, за якою на 2017 рік, для оздоровлення зазначеної категорії осіб, Гайворонського району передбачено   74550,00 гривень. Станом на 01 листопада 2017 року за даною програмою отримали санаторно-курортне лікування 8 учасників АТО на загальну суму 49350 грн., до кінця року ще 4 учасника АТО будуть забезпечені санаторно-курортним лікуванням.

Порядок забезпечення санаторно-курортним лікуванням учасників бойових дій та інвалідів війни з числа учасників антитерористичної операції, регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.2015 № 200 „Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням” (зі змінами).

Термін проходження санаторно-курортного лікування у санаторно-курортних закладах для осіб з інвалідністю становить 18 днів. Для осіб з інвалідністю з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку становить 35 днів.

Враховуючи стратегію реформування системи соціальних послуг в умовах децентралізації, необхідність оптимізації державних видатків, реалізацію бюджетних програм соціального захисту учасників антитерористичної операції та з метою наближення послуг до їх отримувачів у 2017 році Урядом  прийнято постанову Кабінету Міністрів України  від 01.03.2017 № 110 „Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для забезпечення деяких категорій інвалідів санаторно-курортним лікуванням, та внесення змін до порядків, затверджених постановами  Кабінету Міністрів України від 22 лютого  2006 р. № 187 і від 31 березня  2015 р. № 200”, якою змінено існуючу систему закупівлі санаторно-курортних послуг на відшкодування вартості послуг санаторно-курортного лікування (путівки) для осіб з інвалідністю та постраждалих учасників антитерористичної операції через безготівкове перерахування  коштів  санаторно-курортним закладам за надані послуги на підставі трьохсторонньої угоди (особа - управління - санаторій) та визначено розпорядниками коштів, передбачених на зазначені цілі, нижчого рівня обласні та районні органи соціального захисту населення. Крім цього передбачено вільний вибір самим учасником антитерористичної операції санаторно-курортного закладу.

Тобто відтепер людина зможе самостійно обрати санаторій для оздоровлення, після цього звернутися до управління соціального захисту населення за місцем реєстрації, де перевіряється заклад на відповідність встановленим вимогам. Після цього укладається тристороння угода, яка передбачає безготівкове перерахування коштів санаторно-курортним закладам за надані послуги.

При цьому гранична вартість путівки для відшкодування вартості послуг санаторно-курортного лікування визначатиметься щороку Мінсоцполітики за погодженням з Мінфіном.

На сьогодні розроблено та затверджено наказ Мінсоцполітики  від 06.04.2017 № 575 „Про встановлення граничної вартості путівки (ліжко-дня) у 2017 році”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції 13.04.2017 за № 493/30361.

Разом з цим затверджено розподіл асигнувань між структурними підрозділами з питань соціального захисту населення обласних  та Київської міської державних адміністрацій, передбачених у 2017 році для забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням, який направлено на регіони для організації забезпечення санаторно-курортним лікуванням зазначеної категорії осіб.

Наразі Мінсоцполітики з метою збільшення чисельності оздоровлених постраждалих учасників антитерористичної операції спільно з  Державною службою України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції опрацьовується питання щодо збільшення у 2017 році бюджетних призначень шляхом їх перерозподілу в межах вищевказаної бюджетної програми між напрямками використання на 28 072,8 тис грн, що дасть можливість збільшити чисельність оздоровлених до 50 відсотків.

Забезпечення осіб, які отримують пенсію відповідно до Закону України „Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” санаторно-курортним лікуванням регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.2011 № 446 „Про затвердження Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками до санаторно-курортних закладів військовослужбовців, ветеранів війни, ветеранів військової служби, органів внутрішніх справ  та деяких інших категорій осіб і членів їх сімей”.

Порядок забезпечення санаторно-курортним лікуванням осіб рядового і начальницького складу, в тому числі учасників антитерористичної операції, органів МОУ, МВС, СБУ, ДСНСУ та інші регулюється:

-  постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.2011 № 446 „Про затвердження Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками до санаторно-курортних закладів військовослужбовців, ветеранів війни, ветеранів військової служби, органів внутрішніх справ  та деяких інших категорій осіб і членів їх сімей” (зі змінами);

- інструкцією про організацію медичної реабілітації та санаторно-курортного лікування в Міністерстві внутрішніх справ України, затвердженою наказом Міністерства внутрішніх справ України від 04.11.2003 № 1296 (зі змінами);

- інструкцією про організацію санаторно-курортного забезпечення у Службі безпеки  України,  затвердженою  наказом  Служби  безпеки  України від 26.12.2011 № 477 (зі змінами);

-  інструкцією про порядок санаторно-курортного забезпечення в МНС України, затвердженою наказом Міністерством України з надзвичайних ситуацій  та у справах захисту  населення  від  наслідків  Чорнобильської  катастрофи  від  17.07.2007 № 490 (зі змінами).

 

Інформаційна картка

надання послуг із соціальної підтримки населення

Назва послуги: забезпечення санаторно-курортними путівками осіб, постраждали під час проведення антитерористичної операції та яким встановлено статус учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок  війни відповідно до пункту 19 частини першої статті 6 та пункту 1 частини другої статті 7 Закону України  "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"

1.

Суб’єкт надання послуги

 

(найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайта)

Органи соціального захисту населення районних, міських та районних у містах державних адміністрацій, виконавчі органи міських рад

 

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

- учасники бойових дій;

- особи з інвалідністю внаслідок війни;

- особи з інвалідністю  із захворюваннями нервової системи (з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку).

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

 

 

1. Заява, яка подається за зареєстрованим місцем проживання особи, а особи, які є громадянами України, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення антитерористичної операції – за фактичним місцем проживання.

2. Медична довідка лікувальної установи за формою № 070/о.

3. Копія посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.

4. Документ, що підтверджує безпосереднє залучення особи до виконання завдань анти терористичної операції в районах її проведення.

5. Паспорт громадянина України.

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

- учасники бойових дій – щороку строком на 18-21 день;

- особи з інвалідністю внаслідок війни – позачергово щороку строком на 18-21 день;

- особи з інвалідністю із захворюваннями нервової системи (з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку) – відповідно до медичних рекомендацій:

І та ІІ груп – до санаторіїв спінального профілю з лікуванням строком на 35 днів;

ІІІ групи – до санаторії неврологічного профілю з лікуванням строком на 18-21 день.

5.

Перелік підстав для відмови (призупинення) у наданні послуги

У разі коли особа забезпечена санаторно-курортною путівкою у поточному році.

6.

Результат, який отримає одержувач. Можливі механізми отримання допомоги (поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу…). Розрахунок допомоги

Отримання санаторно-курортної путівки в органі соціального захисту населення за місцем перебування на обліку.

 

7.

Інформація про платність або безоплатність послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається на безоплатній основі

8.

Можливі способи отримання відповіді (результату) (особисто/за довіреністю, письмово видається в управлінні/надсилається поштою)

Повідомлення про надходження санаторно-курортної путівки із зазначенням часу та місця отримання здійснюється в телефонному режимі, письмово або іншим способом, що не суперечить чинному законодавству.

 

9

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

1. Конституція України;

2. Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту “;

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 31.03.2015 № 200 "Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням"

 

Куди звернутися

Більш детальну інформацію щодо забезпечення санаторно-курортним лікуванням можна отримати в управлінні соціального захисту населення за місцем реєстрації.

Контакти. примальна начальника УСЗН  тел. 50688,відділ прийому громадян тел..21065, відділ соціального захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС , інвалідів , ветеранів війни та праці тел..21339.

Нормативно-правова база

 

Закон України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”; 

Закон України „Про курорти”; 

Закон України „Про публічні закупівлі” 

Указ Президента України від 18.03.2015 № 150/2015 „Про додаткові заходи щодо соціального захисту учасників антитерористичної операції”; 

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 31.03.2015 № 359-р „Про затвердження плану заходів щодо медичної, психологічної, професійної реабілітації та соціальної адаптації учасників антитерористичної операції”; 

Постанова Кабінету Міністрів України від 31.03.2015 р. № 200 „Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на забезпечення постраждалих учасників антитерористичної операції санаторно-курортним лікуванням” (зі змінами); 

Наказ Мінсоцполітики від 14.07.2015 р. № 729 „Про затвердження форм документів з організації лікування осіб пільгових категорій для забезпечення їх санаторно-курортною путівкою структурними підрозділами соціального захисту населення”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29 липня 2015 р. за № 910/27355; 

Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 06.02.2008 № 56 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування в санаторно-курортних закладах (крім туберкульозного профілю) для дорослого населення” (зі змінами); 

Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 14.02.2012 р. № 110 „Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкції щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 квітня 2012 р. за № 661/20974. 

Постанова Кабінету Міністрів України  від 01.03.2017 № 110 „Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для забезпечення деяких категорій інвалідів санаторно-курортним лікуванням, та внесення змін до порядків, затверджених постановами  Кабінету Міністрів України від 22 лютого  2006 р. № 187 і від 31 березня  2015 р. № 200”;

Наказ Мінсоцполітики  від  06.04.2017 № 575 „Про встановлення граничної вартості путівки (ліжко-дня) у 2017 році”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції 13.04.2017  за № 493/30361;

Наказ Мінсоцполітики  від  27.03.2017 № 475 „Про встановлення середньої вартості санаторно-курортної путівки для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки та вартості самостійного санаторно-курортного лікування”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції 06.04.2017 за № 459/30327.

 

Інформаційна картка

щодо виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

 

1.

Суб’єкт надання послуги

(найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайт)

Центри по нарахуванню і виплаті соціальних допомог, структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районних, районних у м. Києві держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах у разі утворення (крім м. Києва) рад за місцем проживання таких громадян, до компетенції яких відноситься питання забезпечення санаторно-курортним лікуванням осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

-         постраждалі особи, віднесені до категорії 1;

-         потерпілі діти з інвалідністю, інвалідність яких пов’язана з Чорнобильською катастрофою

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

Для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи подаються документи:

1) громадянином, віднесеним до категорії 1:

довідку для одержання путівки на санаторно-курортне лікування за формою 070/о;

копію посвідчення громадянина, віднесеного до категорії 1 (із вкладкою);

копію паспорта.

У разі подання заяви за місцем проживання, відмінним від зареєстрованого, громадянин (крім осіб, які переселилися з тимчасово окупованої території України чи районів проведення антитерористичної операції) додатково подає видану органом соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання довідку про те, що громадянин, віднесений до категорії 1, не перебуває на обліку для забезпечення путівкою;

2) одним із батьків дитини з інвалідністю або особою, яка їх замінює:

довідку для одержання путівки на санаторно-курортне лікування за формою 070/о;

копію посвідчення дитини з інвалідністю (із вкладкою);

копію свідоцтва про народження або копію паспорта дитини з інвалідністю;

довідку про склад сім’ї або зареєстрованих у житловому приміщенні / будинку осіб.

У разі подання заяви за місцем проживання дитини з інвалідністю (крім дітей, які переселилися з тимчасово окупованої території України чи районів проведення антитерористичної операції), відмінним від зареєстрованого, одним із батьків дитини з інвалідністю або особою, яка їх замінює, додатково подається довідка органу соціального захисту населення за зареєстрованим місцем проживання дитини з інвалідністю про те, що вона не перебуває на обліку для забезпечення путівкою.

 

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

 

Послуга надається щорічно у межах бюджетних коштів, виділених на бюджетну програму «Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки.

 

5.

Перелік підстав для відмови

(призупинення) у наданні послуги

Послуга не надається у разі подання встановленого переліку документів не у повному обсязі, через відсутність коштів для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки.

6.

Результат, який отримає одержувач.

 

Отримання виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки.

7.

Можливі механізми отримання послуги

(поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу...).

Виплату можна отримати через: поштове відділення, банківський рахунок.

8.

Інформація про платність або безоплатність надання послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається безоплатно.

9.

Можливі способи отримання відповіді (результату) (особисто / за довіреністю,  письмово видається в управлінні / надсилається поштою)

Повідомлення про виплату / відмову у виплаті грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки отримувач отримує письмово.

 

10.

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

 

1. Закон України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” ;

2. Постанова Кабінету Міністрів України  від 20 вересня          2005 року № 936 „Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” ;

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 23 листопада          2016 року № 854 „Деякі питання санаторно-курортного лікування та відпочинку громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”;

4. Наказ Мінсоцполітики від 14.07.2015 № 729 „Про затвердження форм документів з організації лікування осіб пільгових категорій для забезпечення їх санаторно-курортною путівкою структурними підрозділами соціального захисту населення”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29.07.2015 за № 90/27355;   

5. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 06.02.2008  № 56 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування в санаторно-курортних закладах (крім туберкульозного профілю) для дорослого населення” (зі змінами);   

6. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 28.05.2009  № 364 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування дітей в санаторно-курортних закладах України” .

 

 

Куди звернутися

Більш детальну інформацію щодо забезпечення санаторно-курортним лікуванням можна отримати в управлінні соціального захисту населення за місцем реєстрації.

 Контакти: приймальна начальника УСЗН  тел. 50688, відділ прийому громадян тел..21065, відділ соціального захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС , інвалідів , ветеранів війни та праці тел..21339. 

 

Нормативно-правова база

 

1. Закон України „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” ;

2. Постанова Кабінету Міністрів України  від 20 вересня 2005 року № 936 „Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” ;

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2016 року  № 854 „Деякі питання санаторно-курортного лікування та відпочинку громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”;

4. Постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 року № 1029 ,,Про встановлення розміру грошової допомоги для компенсації вартості путівок санаторно-курортним закладам і закладам оздоровлення та відпочинку у 2017 році”;

5. Наказ Мінсоцполітики від 14.07.2015 № 729 „Про затвердження форм документів з організації лікування осіб пільгових категорій для забезпечення їх санаторно-курортною путівкою структурними підрозділами соціального захисту населення”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29.07.2015 за № 90/27355;   

6. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 06.02.2008  № 56 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування в санаторно-курортних закладах (крім туберкульозного профілю) для дорослого населення” (зі змінами);   

7. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 28.05.2009 № 364 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування дітей в санаторно-курортних закладах України” .

Санаторно-курортне лікування ветеранів війни

Загальна інформація

 

Організація забезпечення санаторно-курортним лікуванням ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність Законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” та „Про жертви нацистських переслідувань” здійснюється в межах бюджетних видатків за бюджетною програмою „Санаторно-курортне лікування ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, „Про жертви нацистських переслідувань” та інвалідів”.

З метою підтримки здоров’я ветеранів війни та осіб з інвалідністю у сфері управління Мінсоцполітики діє 4 санаторії, а  саме: „Перемога” (м. Київ), „Батьківщина” (м. Трускавець), „Слава” (м. Миргород), „Салют” (м. Одеса), в яких щороку проходять санаторно-курортне лікування майже 17 тисяч ветеранів війни та осіб з інвалідністю.

Термін проходження санаторно-курортного лікування у вищевказаних закладах становить 21 день.

Для розв’язання проблемних питань санаторно-курортних закладів сфери управління Мінсоцполітики, урядом прийнято розпорядження Кабінету Міністрів України від 08.09.2015 № 919-р „Про перерозподіл деяких видатків державного бюджету, передбачених Міністерству соціальної політики на 2015 рік”.

Зазначеним розпорядженням було передбачено збільшення обсягу видатків споживання за бюджетною програмою „Санаторно-курортне лікування ветеранів війни, осіб, на яких поширюється чинність законів України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, „Про жертви нацистських переслідувань” та інвалідів”, за рахунок якої проводиться  утримання підвідомчих санаторно-курортних закладів.

Зокрема, на забезпечення повноцінним та якісним харчуванням відпочиваючих, плату за природний газ, придбання виробів медичного призначення та медичного обладнання, вироблення кошторисної документації з монтажу пожежної сигналізації та оповіщення, з реконструкції котельні, ліфтових шахт і аварійних ліфтів та частини приміщень водогрязелікарні у відділенні реабілітації.

Це дало змогу суттєво покращити умови проживання в цьому закладі ветеранів війни та інвалідів і підвищити рівень надання послуг санаторно-курортного лікування.

Станом на 01 листопада 2017 року для Гайворонського району було виділено 18 путівок з них: „Перемога” (м. Київ)-4 шт., „Батьківщина” (м. Трускавець) -6 шт., „Слава” (м. Миргород) -2 шт, „Салют” (м. Одеса) -6 шт.

Інформаційна картка

надання послуг із соціальної підтримки населення 

Назва послуги: забезпечення санаторно-курортними путівками ветеранів війни та осіб, на яких поширюється дія Законів України  "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" та

"Про жертви нацистських переслідувань" 

1.

Суб’єкт надання послуги (найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайта)

Органи соціального захисту населення районних, міських та районних у містах державних адміністрацій, виконавчі органи міських рад

 

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

- інваліди війни та інваліди, зазначені у статті 6-2 Закону України "Про жертви  нацистських переслідувань" ;

- інваліди війни з числа осіб, які брали безпосередню участь у бойових діях під час Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років та війни 1945 року з імперіалістичною Японією;

- учасники бойових дій та особи, зазначені у статті 6-1  Закону України "Про жертви  нацистських переслідувань" ;

- учасники бойових дій у період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років та війни 1945 року з імперіалістичною Японією, яким виповнилось 85 років і більше;

- учасники війни та особи на яких поширюється дія  Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", та особи, зазначені у статтях 6-3 і 6-4 Закону України  "Про жертви нацистських переслідувань".

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

 

 

1. Заява, яка подається за зареєстрованим місцем проживання особи, а особи, які є громадянами України, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення антитерористичної операції – за фактичним місцем проживання.

2. Медична довідка лікувальної установи за формою № 070/о.

3. Посвідчення особи, що підтверджує належність до даної категорії осіб, які мають право на пільги визначені Законами України "Про статус   ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" та "Про жертви нацистських переслідувань".

4. Паспорт громадянина України.

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

- інваліди війни та інваліди, зазначені у статті 6-2 Закону України "Про жертви  нацистських переслідувань" – позачергово щороку (із січня по грудень);

- інваліди війни з числа осіб, які брали безпосередню участь у бойових діях під час Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років та війни 1945 року з імперіалістичною Японією – першочергово з числа поза черговиків щороку (із січня по грудень);

- учасники бойових дій та особи, зазначені у статті 6-1  Закону України "Про жертви  нацистських переслідувань" – щороку  (із січня по грудень);

- учасники бойових дій у період Великої Вітчизняної війни 1941-1945 років та війни 1945 року з імперіалістичною Японією, яким виповнилось 85 років і більше – позачергово щороку (із січня по грудень);

- учасники війни та особи на яких поширюється дія  Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", та особи, зазначені у статтях 6-3 і 6-4 Закону України  "Про жертви нацистських переслідувань" – один раз на два роки.

5.

Перелік підстав для відмови (призупинення) у наданні послуги

У разі коли особа забезпечена санаторно-курортною путівкою у поточному році.

6.

Результат, який отримає одержувач. Можливі механізми отримання допомоги (поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу…). Розрахунок допомоги

Отримання санаторно-курортної путівки в органі соціального захисту населення за місцем перебування на обліку.

 

7.

Інформація про платність або безоплатність послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається на безоплатній основі

8.

Можливі способи отримання відповіді (результату) (особисто/за довіреністю, письмово видається в управлінні/надсилається поштою)

Повідомлення про надходження санаторно-курортної путівки із зазначенням часу та місця отримання здійснюється в телефонному режимі, письмово або іншим способом, що не суперечить чинному законодавству.

9

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

1. Конституція України;

2. Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту “;

3. Закон України "Про жертви  нацистських переслідувань";

4. Постанова Кабінету Міністрів України від 22.02.2006 № 187 "Про затвердження Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчими органами міських рад"

 

 

 

Інформаційна картка

надання послуг із соціальної підтримки населення 

Назва послуги: виплата грошової компенсації вартості проїзду  до санаторно-курортного закладу і назад відповідно до  Закону України  "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" 

1.

Суб’єкт надання послуги

(найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайта)

Органи соціального захисту населення районних, міських та районних у містах державних адміністрацій, виконавчі органи міських рад

 

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

-          інваліди війни

 

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

 

 

1. Заява інваліда про виплату вартості проїзду до санаторно-курортного закладу і назад.

2. Проїздні квитки, що засвідчують проїзд до санаторно-курортного закладу і назад.

3. Документ що засвідчує проходження інвалідом санаторно-курортного лікування.

4. Посвідчення інваліда, що підтверджує належність до даної категорії осіб.

5. Паспорт громадянина України.

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

Інвалідам війни, які отримали санаторно-курортні путівки відповідно до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками деяких категорій громадян структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчими органами міських рад , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 лютого 2006 р.  № 187, виплачується компенсація вартості проїзду до санаторно-курортного закладу і назад у транспорті загального користування (залізничному та автомобільному) згідно з поданими проїзними квитками. У разі проїзду залізничним транспортом відшкодовується вартість квитка у плацкартному вагоні.

5.

Перелік підстав для відмови (призупинення) у наданні послуги

У разі коли особа не надала відповідний повний пакет документів.

6.

Результат, який отримає одержувач. Можливі механізми отримання допомоги (поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу…). Розрахунок допомоги

Отримання грошової компенсації.

7.

Інформація про платність або безоплатність послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається на безоплатній основі

8.

Можливі способи отримання відповіді (результату) (особисто/за довіреністю, письмово видається в управлінні/надсилається поштою)

Поштовий переказ, розрахунковий рахунок.

У разі відмови у наданні послуги надсилається письмова відповідь.

9

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

1. Конституція України;

2. Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх   соціального захисту";

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 25.11.2015 № 969 „Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 17 червня 2004 р. № 785 і від                     7 лютого 2007 р. № 150”.

 

Інформаційна картка

надання послуг із соціальної підтримки населення 

Назва послуги: виплата грошової компенсації вартості санаторно-курортного лікування інвалідам війни відповідно до Законів України  "Про статус ветеранів війни, гарантії соціального захисту" та

"Про жертви нацистських переслідувань" 

1.

Суб’єкт надання послуги

 

(найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайта)

Органи соціального захисту населення районних, міських та районних у містах державних адміністрацій, виконавчі органи міських рад

 

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

-          інваліди війни;

-           інваліди, зазначені у статті 6-2 Закону України "Про жертви  нацистських переслідувань" .

 

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

 

 

1. Заява про виплату компенсації.

2. Посвідчення особи, що підтверджує її належність до даної категорії осіб.

3. Паспорт громадянина України.

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

Грошова компенсація  виплачується особам через два роки після звернення із заявою про виділення путівки або виплату грошової компенсації, якщо вони протягом цього періоду не одержували безоплатної санаторно-курортної путівки.

5.

Перелік підстав для відмови (призупинення) у наданні послуги

У разі коли особа протягом цього періоду одержувала безоплатну санаторно-курортну путівку.

6.

Результат, який отримає одержувач. Можливі механізми отримання допомоги (поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу…). Розрахунок допомоги

Отримання грошової компенсації.

7.

Інформація про платність або безоплатність послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається на безоплатній основі

8.

Можливі способи отримання відповіді (результату) (особисто/за довіреністю, письмово видається в управлінні/надсилається поштою)

Поштовий переказ, розрахунковий рахунок.

У разі відмови у наданні послуги надсилається письмова відповідь.

9

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

1. Конституція України;

2. Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії соціального захисту";

3. Закон України "Про жертви нацистських переслідувань";

4. Постанова Кабінету Міністрів України від 17.06.2007 № 785 "Про затвердження Порядку виплати грошової компенсації вартості санаторно-курортного лікування деяким категоріям громадян"

 

Інформаційна картка

надання послуг із соціальної підтримки населення 

Назва послуги: виплата грошової компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування деяким категоріям громадян відповідно до Законів України  "Про статус ветеранів війни, гарантії соціального захисту", "Про жертви нацистських переслідувань" та "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні"

 

1.

Суб’єкт надання послуги

 

(найменування, місцезнаходження, режим роботи, телефон, електронна пошта, веб-сайта)

Органи соціального захисту населення районних, міських та районних у містах державних адміністрацій, виконавчі органи міських рад

 

2.

Перелік категорій одержувачів послуг

- учасники бойових дій;

- учасники війни;

- особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

- особи, зазначені у статтях 6-1, 6-3 і 6-4 Закону України «Про жертви нацистських переслідувань»;

- ветерани праці.

3.

Перелік документів, необхідних для надання (отримання) послуги

 

 

1. Заява про виплату компенсації.

2. Документ про сплату повної вартості санаторно-курортної путівки, про підтвердження проходження санаторно-курортного лікування або зворотний талон санаторно-курортної путівки.

3. Довідка з місця роботи, навчання, служби про те, що протягом попередніх двох років не одержували безоплатну санаторно-курортну путівку (для осіб, які працюють або навчаються)..

4. Посвідчення особи, що підтверджує її належність до даної категорії осіб.

5. Паспорт громадянина України.

4.

Вимоги до строку надання послуги, а також до строків здійснення дій, прийняття рішень у процесі надання послуги

Право на компенсацію вартості самостійного санаторно-курортного лікування настає з дня звернення із заявою про її виплату один раз на два роки ( з урахуванням року проходження самостійного санаторно-курортного лікування).

5.

Перелік підстав для відмови (призупинення) у наданні послуги

У разі коли особа протягом цього періоду одержувала безоплатну санаторно-курортну путівку.

6.

Результат, який отримає одержувач. Можливі механізми отримання допомоги (поштове відділення, банківський рахунок, структурний підрозділ відповідного державного органу). Розрахунок допомоги

Отримання грошової компенсації.

7.

Інформація про платність або безоплатність послуги та розмір плати за її надання

Послуга надається на безоплатній основі

8.

Можливі способи отримання відповіді (особисто/за довіреністю, письмово видається в управлінні /надсилається поштою)

Поштовий переказ, розрахунковий рахунок.

У разі відмови у наданні послуги надсилається письмова відповідь.

9

Нормативно-правові акти, що регулюють порядок надання послуги

1. Конституція України;

2.  Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії соціального захисту";

3.  Закон України "Про жертви нацистських переслідувань";

4. Закон України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні"

5.  Постанова Кабінету Міністрів України від 17.06.2007 № 785 "Про затвердження Порядку виплати грошової компенсації вартості санаторно-курортного лікування деяким категоріям громадян".

 

Куди звернутися

Більш детальну інформацію щодо забезпечення санаторно-курортним лікуванням можна отримати в управлінні соціального захисту населення за місцем реєстрації.

Контакти: приймальна начальника УСЗН  тел. 50688, відділ прийому громадян тел..21065, відділ соціального захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС , інвалідів , ветеранів війни та праці тел..21339. 

Нормативно-правова база

 

Закон України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” ;

Закон України „Про жертви нацистських переслідувань” ;

Постанова Кабінету Міністрів України від 22.02.06 № 187 „Про затвердження Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками  деяких категорій громадян структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчими органами міських рад” (зі змінами); 

Постанова Кабінету Міністрів України від 17.06.2004 р. № 785 „Про затвердження Порядку виплати  грошової компенсації  вартості санаторно-курортного лікування деяким категоріям громадян” (зі змінами);  

Постанова Кабінету Міністрів України від 25.11.2015 р. № 969 „Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 17 червня  2004 р. № 785 і від 7 лютого 2007 р. № 150” (щодо порядку виплати структурними підрозділами з питань соціального захисту населення районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчими органами міських рад інвалідам війни компенсації вартості проїзду до санаторно-курортного закладу і назад); 

Постанова Кабінету Міністрів України від 13.03.2002 № 324 „Про затвердження натуральних добових норм харчування в інтернатних установах, навчальних та санаторних закладах сфери управління Міністерства соціальної політики” (зі змінами); 

Наказ Міністерства соціальної політики України від 09.03.2016  № 226 ,,Про встановлення середньої вартості санаторно-курортної путівки для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки та вартості самостійного санаторно-курортного лікування”, який зареєстровано в Міністерстві юстиції України  15 березня 2016 р. за № 390/28520; 

Наказ Мінсоцполітики від 14.07.2015 р. № 729 „Про затвердження форм документів з організації лікування осіб пільгових категорій для забезпечення їх санаторно-курортною путівкою структурними підрозділами соціального захисту населення”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29 липня 2015 р. за № 910/27355; 

Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 06.02.2008 № 56 „Про затвердження клінічних протоколів санаторно-курортного лікування в санаторно-курортних закладах (крім туберкульозного профілю) для дорослого населення” (зі змінами) ;

Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 14.02.2012 р. № 110 „Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкції щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування”, який зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 квітня 2012 р. за № 661/20974 .

 

Інформація щодо санаторно-курортних закладів, які забезпечують осіб з інвалідністю, чорнобильців та
учасників антитерористичної операції послугами з санаторно-курортного лікування

 

№ з/п

Назва санаторно-курортного закладу

Адреса

Контактний телефон

Е-mail

1

2

4

5

6

Заклади Вінницької області

1

Товариство з обмеженою відповідальністю "Дитячий оздоровчий заклад санаторного типу "Подільський Артек", ЄДРПОУ 04818298

Вінницька обл., м. Ладижин, вул. Лісна, 1

(04343) 6-18-45, 6-73-56, (04343) 6-18-45, (097) 266-80-38 - директор Мазур Петро Назарович

podolartek@meta.ua

2

ДП Клінічний санаторій "Авангард"

Вінницька обл., м. Немирів, вул. Шевченка, 16

(04331) 2-23-48, (098) 665-47-98, (095) 678-51-39

avangard_nemirov@ukr.net

3

Санаторій "Радон"

Вінницька обл., м. Хмільник, вул. 1-го Травня, 1

(04338) 2-52-01 (директор санаторію), (04338) 2-28-79, (093) 44-285-33, (097) 258-74-88, (099) 163-22-30  (віділ реалізації путівок)

іnfo.radon@i.ua

4

Міністерство оборони України Військово-медичний департамент Центральний військовий клінічний санаторій "Хмільник" ЄДРПОУ 08482599

Вінницька обл., м.Хмільник, вул. 1 Травня, буд. 39

(3804338) 2-24-05

 

Заклади Волинської області

5

Комунальне підприємтво "Санаторій  матері і дитини "Пролісок", код ЄДРПОУ 20140252

Волинська обл., Ківерцівський р-н, с. Грем’яче

(03365) 9-44-66, 9-68-19

prolisok.san@gmail.com

6

Волинський обласний санаторій "Лісова пісня", код ЄДРПОУ
05383951

Волинська обл., Шацький р-н, с. Гаївка, вул. Пісочна, 6

(03355) 95-6-06

infolp556@ukr.net

7

ВП «Санаторій «Шахтар» ДП «Волиньвугілля»
Код ЄДРПОУ 32365965

Волинська область, 45300 Іваничівський район, с.Павлівка, вул Незалежності, 26

067 893 01 71

 

Заклади Дніпропетровської області

8

Дочірнє підприємство "Санаторій "Славутич" ім. Б.В. Пашковського приватного акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України "Укрпрофоздоровниця" ЄДРПОУ: 32365106

51601, Дніпропетровська обл., м. Верхньодніпровськ, санаторій "Славутич"

(05658) 3-27-44, (05658) 32753

slavutich-5@ukr.net

9

ДП "Санаторій "Дніпровський"

Дніпропетровська обл., м. Дніпродзержинськ, вул. Гастелло, 2

(068) 946-04-44

 sandnipr@privat-online.net

10

Товариство з обмеженою відповідальністю  «Санаторій «Курорт Орлівщина», 32286611

Дніпропетровська обл., Новомосковський р-н, с. Орлівшина, вул. Лісна

(05693) 5-21-36

sekretar_dpsn@i.ua

11

ТОВ Санаторій "Сонячний"

Дніпропетровська обл., Павлоградський р-н, с. Вербки вул. Лісова, 3

(05632) 600-70

solnechnuj@ukr.net

Заклади в Донецькій області

12

Дочірнє підприємство "Санаторно-курортний реабілітаційний центр "Слов’янський курорт" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця", код ЄДРПОУ 30708792

Донецька обл., м. Слов’янськ, вул. Пушкінська, 2

Приймальна генерального директора:
(06262) 3-45-17;
факс: (06262) 2-73-09;

Відділ реалізації путівок:
тел./факс: (06262)2 -88-45;
(095) 125-25-14 - начальник відділу Красиліч Лідія Григорівна

slavkurort@ukr.net slavkurort.office@ukr.net

Заклади Житомирської області

13

КП "Обласний лікувально-санаторний центр радіаційного захисту для дитячого та дорослого населення "Дениші" Житомирської обласної ради"

Житомирська обл., Житомирський р-н, с. Дениші

(0412) 496-001, (0412) 446-486, (050) 313-82-55,  (0412) 496-005, (0412) 496-003

denyshi@meta.ua

Заклади Закарпатської області

14

Дочірнє підприємство «Клінічний санаторій «Карпати» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця»,
02649615

Закарпатська обл., Мукачівський район, с. Карпати, 1

03131-5-44-33, 7-32-34

s.karpati2011@ukr.net

15

ДП "Санаторій Поляна", ЄДРПОУ 02649880

Закарпатська обл., с. Поляна, вул. Духновича, 104, Свалявський р-н

тел.(03133) 7-7-47, 7-72-44, 7-42-34

san.polyana.zak@gmail.com

16

Санаторій  "Верховина", ЄДРПОУ 02647289

Закарпатська обл., с. Сойми,1 Міжгірського р-ну

(03146) 2-12-25, (03146) 2-60-44, (03146) 2-60-35

sojmy@ukr.net

17

Санаторій "Сонячне Закарпаття", ЄДРПОУ 02649905

Закарпатська обл., Свалявський р-н, с. Поляна, 1 вул. Курортна, 1-А

(0233) 3-55-55, (050) 507-06-37

sale@sonzak.com.ua

18

ДП санаторій "Шаян", ЄДРПОУ  02647183

Закарпатька обл., Хустський р-н, с. Шаян

(03142) 59-232

sanatoriyshayan_@ukr.net

19

Дочірнє підприємство «Санаторій «Синяк» ЗАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», код за ЄДРПОУ –02649704

с. Синяк, Мукачівський район, Закарпатська область, Україна, 89642.

44-005

 

20

ПП «Джерело-2» Санаторій «Орлине гніздо»                            
код ЄДРПОУ 32086361

м. Виноградів
 ур. Виннички,35
Закарпатська обл.,  90300

068-848-43-68

 

Заклади Запорізької області

21

ТОВ "Санаторій "Нива", ЄДРПОУ 00428426

Запорізька обл., м. Бердянськ, вул. Котляревського, 23

(06153) 4-48-53

saniva@meta.ua

22

ПП "Курорти Приазов’я" санаторій "Арктика", ЄДРПОУ 31508370

Запорізька обл., м. Бердянськ, вул. Макарова,  20/2

(06153) 9-20-27, (06153) 60-685  

info@arctica.zp.ua

ПП "Курорти Приазов’я" санаторій "Нафтохімік"

Запорізька обл., м. Бердянськ, вул. Макарова, 71

(061) 53-35-212        

reclamakurort@bmr.gov.ua    

23

ПАТ "Приазовкурорт" Філія "Клінічний санаторій "Великий Луг", Код ЄДРПОУ 26317705

Запорізька обл., м. Запоріжжя, вул. Ленська, 45

(061) 286-96-83

velikiylyg@ukr.net

ПрАТ "Приазовкурорт" "Санаторій  "Кирилівка", Код ЄДРПОУ 26317823

Запорізька обл., смт Кирилівка, Якимівський р-н, вул. Санаторна, 1

(06131) 69-107, 69-340, факс 69-475

sanatorium@i.ua

ПрАТ "Приазовкурорт" клінічний санаторій "Бердянськ", Код ЄДРПОУ 33484163

Запорізька область, м. Бердянськ, бул. Тінистий, 12

(06153) 4-18-82

san_berdyansk@ukr.net

ПрАТ "Приазовкурорт" Клінічний санаторій «Лазурний»
Код ЄДРПОУ 33484158

бул. Центральний, 4а,
м. Бердянськ,
Запорізька обл.
71120

06153-41968

san_berdyansk@ukr.net

24

Товариство з обмеженою відповідальністю «Соціальні ініціативи Запоріжжя»
Код ЄДРПОУ 3862382              

вул. Південне шосе, 72,        м. Запоріжжя,

тел./факс
(061) 289 23 91

 

Заклади в Івано-Франківській області

25

Дочірнє підприємство Санаторій "Черче" ЗАТ лікувально- оздоровчих закладів «Укрпрофоздоровниця»
Код за ЄДРПОУ 05397373

Івано- Франківська обл., Рогатинський р-н., с.Черче

(03435) 71 244

cherche@ukr.net

Заклади в Київській обл. та м. Київ

26

Лікувально-реабілітаційний центр для учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС ім. В.Т.Гуца, Код ЄДРПОУ 19408382

Київська обл., вул. Соборна, 4 с. Капітанівка, Києво-Святошинський р-н

(044) 424-66-35, 422-91-88

lrc_goutsa@ukr.net

27

ТОВ "Санаторій-профілакторій "Діброва", ЄДРПОУ 36484852

Київська обл., м. Біла Церква, вул. Лісова, 2-Б

(04563) 63-545, (04563) 62-212

bc.dibrova@meta.ua

28

Санаторій "Україна", ЄДРПОУ 02649621

Київська обл., смт Ворзель,  вул. Стражеска, 26

(04597) 464-23

san-ukraine@ukr.net

29

Клінічний санаторій "Жовтень", код 00012925

м.Київ, Голосіївський район, Конча-Заспа, 27 км Столичного шосе

044259-20-64

 

30

Санаторійй Пуща Водиця

04075 м.Київ, вул. Гамарника,60

097 266-01-24

 

31

Лікувально-профілактичний комплекс «Феофанія» національної академії наук  України     ЄДРПОУ 05540267

м. Київ, вул.Академіка Лебедєва, буд.31

044 526-70-47

 

32

Клінічний санаторій «Перемога» 03190515

м. Київ вул. Бударіна, 3

(044)451-30-77

 

33

Державне підприємство "Санаторій "Конча-Заспа" код ЄДРПОУ 01981715

м. Київ, Столичне шосе, буд. 215

044-259-24-05  0937864475

 

Заклади в Кіровоградській області

34

КП "Знам’янська обласна бальнеологічна лікарня Кіровоградської області"

Кіровоградька обл., м. Знам’янка, вул. Героїв Чорнобиля, 6

(05233) 7-10-51, (05233) 7-11-08, (05233) 7-11-04

kpzobl@gmail.com

Заклади в Луганській області

35

ТОВ "Новопсковський санаторій "Перлина", ЄДРПОУ 05439628

Луганська обл., смт. Новопсков, вул. Українська, 218

(06463) 2-11-90, 2-19-93

perlinanovopskov@ukr.net

Заклади в Львівській області

36

Санаторій "Любінь Великий"

Львівська обл., Городоцький р-н, смт Великий Любінь, вул. Львівська,16

 (03231) 2-41-40, 2-41-93, приймальня 096-690-93-57, факс 2-44-40

sanatoriy@ua.fm

37

Санаторій "Київ Плюс"

Львівська обл., м. Моршин, вул. Грушевського, 8а

(03245) 664-01, (044) 485-16-00

kievplus2@ukr.net

38

Санаторій "Дністер"

Львівська обл., м. Моршин, вул. С. Бандери, 4

(03260) 6-05-39, 6-05-30, (067) 340-22-18 - Ярослав Іванович Магас

san_dnister@ukr.net

39

Санаторій "Черемош"

Львівська обл., м. Моршин, вул.С.Бандери, 4

(03260) 6-23-70, (03260) 6-04-97

san_cheremosh@ukr.net

40

Санаторій "Батьківщина"

Львівська обл., м. Трускавець, вул. Городище, 6

директор (03247) 5-43-81 , приймальня (03247) 5-40-74, реєстратура (03247) 5-47-32, бухгалтерія (03247) 5-41-24

batkivshchyna@tr.lv.ukrtel.net

41

Cанаторій "Дніпро-Бескид"

Львівська обл., м. Трускавець, вул. Дрогобицька, 33

(0247) 5-17-05, 5-22-61

post@beskyd.com.ua

42

Санаторій "Стожари"

Львівська обл., смт Східниця, вул. Зарічна, 9а

(032480) 4-80-18, (03248) 4-82-71

stozhary@boryslav.ukrtel.net

43

Санаторій "Шкло"

Львівська обл., Яворівський р-н, смт Шкло, вул. Курортна, 1

 (03259) 71-885, (03256) 42-130, 40-073, (097) 781-22-70, (098) 179-43-62

sankur-shklo.com.ua

44

Санаторій "Нафтуся Прикарпаття"

Львівська обл., Дрогобицький р-н, с. Модричі, вул. Курортна, 1

(03244) 10-614

truskavets@karpatykurort.org

45

Санаторій "Прикарпатська ватра" Оздоровчого комплексу "Прикарпатська ватра" Філії "Агрогаз" ПАТ "Укртрансгаз"

Львівська обл., Стрийський  р-н, с. Баня-Лисовицька, вул. Куротна, 55

(03245) 68-262, начальник Микола Богданович Байтала - (093) 418-02-01, Магас Мар'яна Богданівна - (073) 138-86-69

vatra.prykarp@ukr.net

Заклади в Миколаївській області

46

ТОВ "Санаторій Борисфен"

Миколаївська обл., м. Очаків,  вул. Будівельників,  7

(05154) 3-72-91, (097) 174-34-32

info@borisfen.in.ua

47

Санаторій-профілакторій "Перемога"

Миколаївська обл., м. Миколаїв,  вул. Гагаріна, 1-А

(0512) 68-99-23

sppobedanikolaev@gmail.com

48

Санаторій-профілакторій "Інгул"

Миколаївська обл., м. Миколаїв, вул. Героїв України, 

(0512) 42-47-32, 42-46-46, (096) 974-36-10

olgasedorchenko1974@gmail.com

Заклади в Одеській області

49

Південь-курорт-сервіс санаторій "Орізонт"

Одеська обл., м. Білгород-Дністровський, вул. Гагаріна, 1-а, курорт Сергіївка

(050) 495-30-01

orizont12@ukr.net

50

Санаторій "Сенетатя"

Одеська обл., м. Білгород-Дністровський, вул. Леніна, 5, курорт Сергіївка

(067) 558-42-57 - Микола Іванович

senetatya@i.ua

51

Санаторій "ім. С.Лазо"

Одеська обл., м. Білгород-Дністровський, вул. Набережна, 3, курорт Сергіївка

(04849) 47-240

slazo@ukr.net

52

Санаторій "Одеський"

Одеська обл., м. Одеса, вул. Рибачья балка, 3

(0482) 33-84-99

sanatoriy.odesskiy@gmail.com

53

Санаторій "ім. Горького"

Одеська обл., м. Одеса, вул. Фонтанськая дорога 165

(04849) 7478245, (050) 391-38-42

gorkogo@te.net.ua

54

ТОВ "Золота нива"

Одеська обл., м. Білгород-Дністровський, вул. Чорноморська, 16, курорт Сергіївка

(097) 939-95-67, (04849) 48-373

 z.niva@ukr.net

55

Клінічний санаторій "Аркадія"

Одеська обл., м. Одеса,  Гагарінське плато, 1

(048) 785-43-95 - Cултанова Наталя Федорівна

arkadiya_dpsu@ukr.net

56

ДП "Клінічний санаторій ім. Пирогова"

Одеська обл., м. Одеса, курорт Куяльник

(048) 785-45-32

into@kuyalnik.com.ua

57

ДП "Клінічний санаторій "Лермонтовський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця"

Одеська обл., м. Одеса,  пров. Лермонтовський, 2

(048)722-63-41

7226341@gmail.com

58

Спеціалізований Одеський санаторій „Салют”

65067, м. Одеса,
вул. Академічна, 28

код 0482, тел. 68-83-83; 68-57-82

san.saljut@ukr.net

Заклади в Полтавській області

59

ПрАТ "Миргородкурорт" (санаторії: "Полтава", "Миргород", "Хорол", "Березовий Гай")

Полтавська обл., м. Миргород, вул. Гоголя

(05355) 5-26-33,  (5355) 5-21-25

marketing@mirgorodkurort.ua 

60

Медичний реабілітаційний центр МВС України "Миргород"

Полтавська обл., м. Миргород, вул. Українська

(05355) 4-65-40, 4-66-07, 4-66-08, 4-64-77

migrorod@mvs.gov.ua

61

Санаторій "Псьол"

Полтавська обл., смт Велика Багачка, вул. Жертв Революції

(05345) 9-16-90

info.psel@i.ua

62

Медичний центр Внутрішніх військ МВС України "Нові Санжари"

Полтавська обл., смт Нові Санжари, пров. Радянський

(05344) 3-13-57

medcenterns@meta.ua

63

Спеціалізований Миргородський санаторій «Слава»

37600, Полтавська область,
м. Миргород,
вул. Харківка, 64

код 05355, тел. 5-27-16, 5-31-39

sanatoriyslava@gmail.com

Заклади в Рівненскої області

64

Комунальне підприємство «Дитячий санаторно-оздоровчий комплекс «Електронік-Рівне» Рівненської міської ради

Рівненська область, Рівненський район, с. Кустин, вул. Санаторна,2 (юридична адреса - м. Рівне , вул. Соборна, 30)

(036) 26-85-44, факс 26-74-33, (067) 360-38-18 - Волгіна Світлана Миколаївна

elektronik-rivne@ukr.net

65

Орендне підприємство санаторій "Червона калина"

Рівненської обл., вул. Лісова, 1, с. Жобрин, Рівненський р-н

(0362) 61-84-85, 61-84-80,  67-00-64, 67-00-62, 67-00-60, 67-00-61 (цілодобово, для довідок та бронювання місць), (097) 736-00-98

kalina.chervona@gmail.com

Заклади в Сумській області

66

Санаторій "Токарі"

Сумська обл., м. Лебедин, с. Токарі, вул. Санаторна, 96

тел./факс бухгалтерія: (05445) 3-89-25, (05445) 3-71-22, тел./факс реєстратура: (05445) 3-1-35, моб. (050) 300-12-81

stokari@yandex.ua

Заклади в Харківській області

67

ДП Клінічний санаторій "Курорт Березівські мінеральні води"

Харківська обл., Дергачівський район, с. Березівське

(057) 700-33-16

berminvodysanatory@ukr.net

68

ДП "Санаторій "Ялинка"

Харківська обл., Зміївський р-н, п. Дачне, вул. Курортна,1

(057) 341-41-34,38 (057) 341-41-32, (057) 341-41-25- директор Кривошликов Федір Іванович

yalyn_nbal@ukr.net

69

Дочірнє підприємство “Клінічний санаторій “Роща” Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів профспілок України “Укрпрофоздоровниця”

Харківська обл., Харківський р-н, сел. Пісочин, вул. Санаторна, 46

(05774) 2-19-50, (0574) 2-16-32, (057) 742-16-84, (067) 573-01-02 - Мяснікова Тамара Степанівна

roscha@ukrpost.net

Заклади в Херсонській області

70

ДП Санаторій "Гопри" ЗАТ "Укрпрофоздоровлення" лікувально-оздоровчих закладів профспілок України

Херсонська обл., м. Гола Пристань, вул. Санаторна, буд.72

(05539) 7-85-47

goprizdrav@onlіne.ua

71

ДП Санаторій для дітей з батьками "Скадовськ" ЗАТ "Укрпрофоздоровлення" лікувально-оздоровчих закладів профспілок України

Херсонська обл., м. Скадовськ, вул. Набережна, буд.1

(05537) 5-23-27

 s_scadovsk@ukr.net

Заклади в Хмельницькій області

72

ТОВ "Санаторій "Лісова Пісня"

Хмельницька обл., Подільський р-н, с. Привороття Друге, вул. Лісова, 40

(0384) 3-64-00

tovlisovapisnya@ukr.net

73

Санаторій "Збруч"

Хмельницька обл., Городоцький р-н, смт Сатанів, вул. Курортна, 17

(03851) 5-10-36

zbrush86@ukr.net

74

Хмельницький обласний міжгосподарський санаторій "Україна"

Хмельницька обл.,  Дунаєвецький р-н с. Маків, вул. Санаторна, 72

(03858) 3-23-59, (097) 264-39-50 Григор’єва Світлана Степанівна

sankur_mak@ukr. net

75

Санаторій "Перлина Поділля"

Хмельницька обл., Городоцький р-н, смт Сатанів, вул. Курортна, 45

(03851) 4-21-54

info@perlyna.km.ua

Заклади в Черкаській області

76

ПрАТ "Санаторій "Мошногір’я"

Черкаська обл., Черкаський р-н, с. Будище, вул. Т.Г. Шевченко, 38

(047) 45-21-58, 45-21-41, (067) 900-09-45

 moshny4@inbox.ru

Заклади в Чернігівській області

77

Санаторій "Остреч"

Чернігівська обл., м. Мена, Урочище Остреч, 4

(04644) 2-14-00

sanostrech@ukr.net

 

 

 

 

****************************

09/10/2017

"Про стан укладання колективних договорів

 за 2016 – 2017 роки"

 

         Колективний договір підприємства, установи, організації найважливіший локальний нормативно-правовий акт у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками

         При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів здійснюється експертиза щодо відповідності їх положень нормам законодавства, Генеральній, регіональній, галузевим угодам.

         Особлива увага звертається на наявність зобов'язань власника по ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

         Найпоширеніші зауваження при проведенні експертизи – це: невідповідність структури та змісту колективних договорів вимогам статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» та положенням Кодексу законів про працю України, недотримання вимог трудового законодавства в частині термінів виплати заробітної плати, передбачених статтею 115 Кодексу законів про працю України, відсутність положень щодо умов, форм, системи оплати праці, порушення прав працівників, передбачених Законом України «Про відпустки» та Законом України «Про охорону праці».

         Враховуючи зазначене та згідно із нормами законодавства, Міністерство соціальної політики України рекомендує під час ведення колективних переговорів ініціювати включення до територіальних угод положень щодо:

         Соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні";

         забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", зокрема з урахуванням норм статті 18;

         профілактика ВІЛ-інфекції/Сніду та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущенню випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями.

         Всього за 2016 рік та 9 місяців 2017 року на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення райдержадміністрації надійшло           86 документів, з яких 81 – колективних договорів та 5 – зміни і доповнення до діючих колективних договорів.

         Також, слід відзначити той факт, що більшість підприємств про колективний договір згадує лише у випадках здійснення на підприємстві перевірки контролюючими чи правоохоронними органами.

         Таким чином, пріоритетними напрямами діяльності в 2017 році залишаються:

- вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, підвищення ролі колективних договорів в регулюванні питань оплати, умов і охорони праці, зайнятості;

- забезпечення експертизи і повідомної реєстрації колективних договорів, контроль за їх виконанням;

- сприяння працівникам і роботодавцям в розвитку колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, залучення до колективно-договірних відносин працівників малого бізнесу.

         З метою поліпшення роботи щодо виконання  Закону України «Про колективні договори і угоди» пропонується:

 

Керівникам підприємств, установ та організацій:

 

         -переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання на новий термін або внесення змін до діючих колективних договорів.

         надати до управління соціального захисту населення райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори в строк         до 25 грудня 2017 року.

 

 

Начальник відділу

з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Гайворонської РДА

Олександр Степаненко

 

****************************

05/07/2017

Легалізація зайнятості населення та заробітної плати -

головне завдання сьогодення.

 

            Питання легалізації зайнятості та заробітної плати населення було і залишається надзвичайно актуальним, оскільки саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачені внески залежить рівень соціального та пенсійного захисту людини.

         Прозора заробітна плата є одним із резервів наповнення бюджету Фонду, кошти якого витрачаються на фінансування пенсій та грошової допомоги.

         Згідно Державного бюджету України на 2017 рік мінімальна заробітна плата з  01 січня 2017 року становить 3200 гривень, яку гарантує держава для кожного пересічного громадянина. Відносини в галузі оплати праці в Україні регулюються більш ніж двома десятками законодавчих і нормативно-правових актів.

         Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

         Статтями 43-46 Конституції України визначено, що кожен громадянин має право на працю, відпочинок, соціальний захист, безпечні і здорові умови праці та заробітну плату, не нижче встановленого законодавством мінімуму.

         Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може оплачуватися виконана працівником місячна, погодина норма праці (обсяг робіт).

         Слід відмітити, що державні соціальні гарантії (у тому числі мінімальна заробітна плата) обов’язкові на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Тому, свідоме заниження роботодавцями належного розміру заробітної плати або виплата її "у конверті" є грубим порушенням законодавства у сфері праці.

         Починаючи з 01 січня 2017 року здійснюється суворий контроль з боку Державної фіскальної служби України, Державної служби України з питань праці та правоохоронних органів за детінізацією фонду заробітної плати та зменшенням чисельності працюючих.

         Розпорядженням голови Гайворонської райдержадміністрації від 08 лютого 2017 року 32-р затверджений склад районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення.

         За оперативними даними Гайворонського відділення Голованіської ОДПІ ГУ ДФС України у Кіровоградській області в районі, за 6 місяців 2017 року здійснено    25 рейдів, обстежено 135 підприємств, де виявлено 50 "тіньових" робочих місць.

         Станом на 01 липня 2017 року виявлені "тіньові" місця – легалізовано.

         Саме тому, нині над важливим є завдання повернути втрачені ресурси в економіку держави, що дасть можливість збільшити доходи громадян.

         Отже, з 01 січня 2017 року юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю без належного оформлення несуть персональну відповідальність, де на керівника накладається штраф в разі:

         1) фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 000 грн.),

         2) встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн.),

         3) встановленої законом на момент виявлення порушення; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32000 грн.),

         4) встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу ", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію," - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн.),

         5) встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн.).

         Керівники підприємств, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

         На сьогодні структурними підрозділами райдержадміністрації, управління в районі здійснюється щомісячний моніторинг та аналіз відомостей з реєстру страхувальників щодо найманих працівників, у тому числі їх чисельності та фонду оплати праці. В рамках спільної взаємодії між вищевказаними органами кожен страхувальник проходить відповідний аналіз і за наявності ризиків "тіньової" заробітної плати, а також нелегальної найманої робочої сили, або взагалі працює без реєстрації підприємницької діяльності, передається до контролюючих та правоохоронних органів для вжиття конкретних заходів.

         Захист мінімальних прав та гарантій найманих працівників гарантується державою та є обов’язком для роботодавців всіх форм власності і господарювання.

         Роботодавцям слід пам’ятати, що сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення законодавства про працю.

 

О.СТЕПАНЕНКО

Начальник відділу з питань праці

та соціально-трудових відносин УСЗН

Гайворонської райдержадміністрації

 

****************************

 

"Про стан укладання колективних договорів

за І півріччя 2017 року"

 

Колективний договір підприємства, установи, організації – це найважливіший  локальний нормативно-правовий акт у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками.

Укладання колективного договору на підприємствах передбачено чинним законодавством і необхідно з метою захисту соціально-економічних прав та інтересів працівників і власників підприємств усіх форм власності.

Також, згідно чинного законодавства, усі колективні договори та угоди підлягають повідомній реєстрації в органах державної влади.

Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію колективних договорів для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду уповноваженими органами трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами виконання умов таких угод (договорів).

Згідно статті 5 Закону України "Про колективні договори і угоди" умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Повідомна реєстрація колективних договорів здійснюється органами місцевого самоврядування, які в межах своїх повноважень розглядають колективні договори і угоди щодо відповідності їх  положень законодавству та у разі виявлення порушень надають рекомендації стосовно їх усунення. В результаті такої організаційної роботи значно покращується якість змісту колективних договорів.

Найпоширеніші зауваження при проведенні повідомної реєстрації – це: невідповідність структури та змісту колективних договорів вимогам статті         7 Закону України "Про колективні договори і угоди" та положенням Кодексу законів про працю України, недотримання вимог трудового законодавства в частині термінів виплати заробітної плати, передбачених статтею 115 Кодексу законів про працю України.

Всього за шість місяців 2017 року на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації надійшло 7 документів, з яких 4 - колективні договори та 3 - зміни та доповнення до діючих колективних договорів.

Але є ще й такі підприємства, де колективні договори не переглянуті з минулого року та не надані на повідомну реєстрацію, чим порушуються права працівників в частині оплати праці, охорони праці, надання соціальних гарантій та компенсацій.

Також, слід відзначити той факт, що більшість підприємств про колективний договір згадує лише у випадках здійснення на підприємстві перевірки контролюючими чи правоохоронними органами.

Враховуючи вищезазначене та з метою поліпшення роботи щодо виконання  Закону України "Про колективні договори і угоди" (№ 3356-XII від 01.07.1993 року) рекомендуємо:

         Керівникам підприємств, установ та організацій:

-переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання колективних договорів на новий термін або внесення змін до діючих колективних договорів;

-привести норми колективних договорів у відповідність до Закону  "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (№ 1774-VIII від              06 грудня 2016 року) згідно із законодавством;

-надати до управління соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори та зміни до діючих колективних договорів відповідно до чинного законодавства.

За методичною допомогою, консультацією пропонуємо звертатися до відділу з питань праці та соціально-трудових відносин Управління соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації за адресою:

м. Гайворон, вул. Гайворонська, 1, каб. 9, тел. 5-08-66

 

 

                                                                                     Т.МАКАРСЬКА

Провідний спеціаліст відділу з

питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Гайворонської

райдержадміністрації

 

 

****************************

 

25 квітня 2017 року, за ініціативою сектору сім'ї та оздоровлення дітей управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації, був проведений круглий стіл на ему: "Протидія насильству в сім'ї, торгівлі людьми та дотримання гендерної рівності в суспільстві". На засідання круглого столу до управління соцзахисту були запрошені уповноваженні сільських та селищних рад, а також начальник відділу служби у справах дітей Гайворонської районної державної адміністрації  Людмила Стицюра.

В обговоренні порядку денного взяли участь завідувач сектору сім'ї та оздоровлення дітей Євгенія Черній, головний спеціаліст цього сектору Анна Каменєва. Особливий інтерес викликав у присутніх виступ начальника відділу у справах дітей Людмили Стицюри, яка зупинилася на проблематиці торгівлі людьми в Україні та в світі.

По завершенню засідання присутні прийшли до висновку щодо необхідності проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи на постійній основі, зокрема у навчальних закладах та серед сімей які опинились в складних життєвих умовах.

 

 

 

Управління соціального захисту населення

 

****************************

 

 

****************************

 

Виплата разової грошової допомоги до 5 травня у 2017 році


   Управлінням соціального захисту населення райдержадміністрації проводиться підготовча робота для забезпечення виплати разової грошової допомоги до 5 травня інвалідам війни, учасникам бойових дій, учасникам війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни.

     У 2017 році Уряд ухвалив рішення збільшити розміри разової грошової допомоги усім ветеранам війни та жертвам нацистських переслідувань, що виплачується до 5 травня. У середньому розміри допомоги збільшені до 26 % порівняно з минулим роком. Зокрема, учасники бойових дій отримають допомогу на 280 грн. вищу, ніж у 2016 році.

     Так, на засіданні Уряду України 05 квітня 2017 року ухвалено рішення про збільшення разової грошової допомоги, передбаченої Законами України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та «Про жертви нацистських переслідувань» для виплати у поточному році. Допомога до 5 травня надаватиметься у таких розмірах:

1) інвалідам війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув'язнення не виповнилося 14 років) в'язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин: інвалідам I групи – 3500 гривень; інвалідам II групи – 3100 гривень; інвалідам III групи – 2700 гривень;

2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув'язнення не виповнилося 18 років) в'язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків, - 1200 гривень;

3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – 3500 гривень;

4) членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих інвалідів війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, - 600 гривень;

5) учасникам війни та колишнім в'язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 500 гривень.

     Цього року грошову допомогу всього отримають близько 1400 ветеранів війни, які проживають на території Гайворонського району.

     Виплата грошової допомоги буде проведена кожному ветерану до 5 травня поточного року відділеннями поштового зв'язку за місцем проживання одержувачів або через установи уповноважених банків.

     Управління соціального захисту населення райдержадміністрації спільно з установами, в яких ветерани перебувають на обліку, формують списки ветеранів війни у розрізі відповідних категорій, тому звертатися до управління соціального захисту населення та подавати будь-які документи не потрібно.

 

Заступник начальника

управління соціального захисту

населення                                                                            Т.БАБЧУК

 

 

****************************

 

"Про стан укладання колективних договорів

за 1 квартал 2017 року"

 

Статтею 2 Закону України "Про колективні договори і угоди", частиною  7 статті 65 Господарського Кодексу України передбачено, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Укладання колективного договору на підприємствах передбачено чинним законодавством і необхідно з метою захисту соціально-економічних прав та інтересів працівників і власників підприємств усіх форм власності. Також, згідно чинного законодавства, усі колективні договори та угоди підлягають повідомній реєстрації в органах державної влади. Повідомна реєстрація проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих на реєстрацію колективних договорів для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду уповноваженими органами трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникнути за результатами виконання умов таких угод (договорів).

Згідно статті 5 Закону України "Про колективні договори і угоди" умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Повідомна реєстрація колективних договорів здійснюється органами місцевого самоврядування, які в межах своїх повноважень розглядають колективні договори і угоди щодо відповідності їх  положень законодавству та у разі виявлення порушень надають рекомендації стосовно їх усунення. В результаті такої організаційної роботи значно покращується якість змісту колективних договорів.

Найпоширеніші зауваження при проведенні повідомної реєстрації – це: невідповідність структури та змісту колективних договорів вимогам статті         7 Закону України "Про колективні договори і угоди" та положенням Кодексу законів про працю України, недотримання вимог трудового законодавства в частині термінів виплати заробітної плати, передбачених статтею 115 Кодексу законів про працю України.

Всього за три місяці 2017 року на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення Гайворонської районної державної адміністрації надійшло 4 колективних договори.

Але є ще й такі підприємства, де колективні договори не переглянуті з минулого року та не надані на повідомну реєстрацію, чим порушуються права працівників в частині оплати праці, охорони праці, надання соціальних гарантій та компенсацій.

Також, слід відзначити той факт, що більшість підприємств про колективний договір згадує лише у випадках здійснення на підприємстві перевірки контролюючими чи правоохоронними органами.

Враховуючи вищезазначене та з метою поліпшення роботи щодо виконання  Закону України "Про колективні договори і угоди" (№ 3356-XII від 01.07.1993 року), Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України",  (№ 1774-VIII від 06 грудня 2016 року) рекомендуємо:

Керівникам підприємств, установ та організацій:

-переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання колективних договорів на новий термін або внесення змін до діючих колективних договорів;

-привести норми колективних договорів у відповідність до Закону  "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (№ 1774-VIII від  06 грудня 2016 року) згідно із законодавством;

-надати до управління соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори та зміни до діючих колективних договорів відповідно до чинного законодавства.

За методичною допомогою, консультацією пропонуємо звертатися до відділу з питань праці та соціально-трудових відносин Управління соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації за адресою:  м. Гайворон, вул. Гайворонська, 1, каб. 9, тел. 5-08-66

 

 

                                                                                     Т.МАКАРСЬКА

Провідний спеціаліст відділу з

питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН Гайворонської

райдержадміністрації

 

****************************

 

Легалізація зайнятості населення та заробітної плати -

головне завдання сьогодення.

 

            Питання легалізації зайнятості та заробітної плати населення було і залишається надзвичайно актуальним, оскільки саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачені внески залежить рівень соціального та пенсійного захисту людини.

            Прозора заробітна плата є одним із резервів наповнення бюджету Фонду, кошти якого витрачаються на фінансування пенсій та грошової допомоги.

            Згідно Державного бюджету України на 2017 рік мінімальна заробітна плата з  01 січня 2017 року становить 3200 гривень, яку гарантує держава для кожного пересічного громадянина.

            Відносини в галузі оплати праці в Україні регулюються більш ніж двома десятками законодавчих і нормативно-правових актів.

            Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

            Статтями 43-46 Конституції України визначено, що кожен громадянин має право на працю, відпочинок, соціальний захист, безпечні і здорові умови праці та заробітну плату, не нижче встановленого законодавством мінімуму.

            Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України, мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче за який не може оплачуватися виконана працівником місячна, погодина норма праці (обсяг робіт).

            Слід відмітити, що державні соціальні гарантії (у тому числі мінімальна заробітна плата) обов’язкові на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Тому, свідоме заниження роботодавцями належного розміру заробітної плати або виплата її "у конверті" є грубим порушенням законодавства у сфері праці.

            Починаючи з 01 січня 2017 року здійснюватиметься суворий контроль з боку Державної фіскальної служби України, Державної служби України з питань праці та правоохоронних органів за детінізацією фонду заробітної плати та зменшенням чисельності працюючих.

            Розпорядженням голови Гайворонської райдержадміністрації від 08 лютого 2017 року 32-р затверджений склад районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення.

            За оперативними даними Гайворонського відділення Голованіської ОДПІ ГУ ДФС України у Кіровоградській області в районі, за І квартал 2017 року здійснено    14 рейдів, обстежено 72 підприємства, де виявлено 31 "тіньове" робоче місце.

            Станом на 01 квітня 2017 року виявлені "тіньові" місця – легалізовано.

            Саме тому, нині над важливим є завдання повернути втрачені ресурси в економіку держави, що дасть можливість збільшити доходи громадян.

            Отже, з 01 січня 2017 року юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю без належного оформлення несуть персональну відповідальність, де на керівника накладається штраф в разі:

            1) фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 000 грн.),

            2) встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн.),

            3) встановленої законом на момент виявлення порушення; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32000 грн.),

            4) встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу ", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію," - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн.),

            5) встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення; недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн.).

            Керівники підприємств, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

            На сьогодні структурними підрозділами райдержадміністрації, управління в районі здійснюється щомісячний моніторинг та аналіз відомостей з реєстру страхувальників щодо найманих працівників, у тому числі їх чисельності та фонду оплати праці. В рамках спільної взаємодії між вищевказаними органами кожен страхувальник проходить відповідний аналіз і за наявності ризиків "тіньової" заробітної плати, а також нелегальної найманої робочої сили передається до контролюючих та правоохоронних органів для вжиття конкретних заходів.

            Захист мінімальних прав та гарантій найманих працівників гарантується державою та є обов’язком для роботодавців всіх форм власності і господарювання.

            Роботодавцям слід пам’ятати, що сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення законодавства про працю.

 

О.СТЕПАНЕНКО

Начальник відділу з питань праці

та соціально-трудових відносин УСЗН

Гайворонської райдержадміністрації

 

****************************

 

Атестація робочих місць за умовами праці –

дієвий захід соціального захисту працівників

 

Основна мета атестації — регулювати відносини між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах праці.

Атестація робочих місць за умовами праці на підприємствах і в організаціях проводиться згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від    1 серпня 1992 року № 442 (далі— Порядок № 442), та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року  № 41.

 Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організаціїв строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років, за умови, якщо впродовж цього часу на підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце).     Відповідальність за вчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації (п. 4 Порядку № 442).

Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Списки виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

Саме атестаційна комісія підприємства, яка здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням робіт на всіх етапах атестації, визначає перелік робочих місць, що підлягають атестації, серед них інженерно-технічних працівників.

Завершення атестації оформляється наказом по підприємству, організації, яким затверджується перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством, серед них право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками №1 або №2. Цей перелік погоджується з виборним органом

первинної профспілкової організації (профспілковим представником)і зберігається протягом 75 років.

Витяги з наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці в частині підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за відповідним списком додають до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку. Саме цей документ є підставою для зарахування певного періоду роботи працівника до стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.           Відповідно до пункту 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі— Порядок         383), результати атестації (як уперше проведеної, так і чергової) застосовуються під час обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, упродовж п’яти років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на цьому підприємстві не змінювалися докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Якщо докорінно змінилися умови і характер праці, для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах слід проводити позачергову атестацію. У разі підтвердження цього права за результатами вперше проведеної атестації, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на цьому підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи упродовж наступних п’яти років з урахуванням вимог вказаного пункту 4.2 Порядку № 383.

 Станом на 01 січня 2017 року у реєстрі підприємств, організацій, установ із шкідливими умовами праці в Гайворонському районі включено 72 підприємства, в яких атестації підлягають 875 робочих місць. Проведена атестація робочих місць на                               58 підприємствах, атестовано 821 робоче місці, що становить 80,5% до виконання.

Направлено 14 відповідних направлень до керівників суб’єктів різних форм господарювання, де термін дії атестації закінчився. Керівникам підприємств особисто необхідно звернути увагу на своєчасність проведення чергових атестацій.

Одним із заходів впливу на керівників підприємств, де не проводиться атестація робочих місць або порушуються терміни її проведення, є адміністративна відповідальність.

Вступив в дію Закон України № 4714-ІV "Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю". Цим законом передбачена відповідальність за порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності.

 

 

Т.Г.Яценко

головний спеціаліст відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН

Гайворонської РДА

 

****************************

 

"Про зміни у законодавстві щодо мінімальної заробітної плати"

 

В грудні 2016 року Верховною Радою України прийнято Закон № 1774-VIII від 06 грудня 2016 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", яким внесено зміни до ст.ст. 95, 96, 265 КЗпП і ст.ст 3, 31, 6, 10 Закону "Про оплату праці".

Вищевказаним законом передбачено, що з 1 січня 2017 року змінюється поняття мінімальної зарплати. Під нею мається на увазі встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Мінімальна зарплата лишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Своєю чергою, вищевказаним законом, виключено норму, за якою до мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

Також звертаємо особливу увагу роботодавців на те, що під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо розмір зарплати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної зарплати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Водночас маємо норму, яка вказує: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року              (у 2017 році — 1600 грн).

Окрім того, Прикінцевими та перехідними положеннями Закону                      № 1774 передбачено, що мінімальна зарплата після 01 січня 2017 року не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат.

Мінімальна зарплата після 01 січня.2017 року не застосовується як розрахункова величина в колдоговорах та угодах усіх рівнів. Сторонам, які уклали колдоговори й угоди, у 3-місячний строк мають привести їх норми у відповідність із Законом України № 1774-VIII від 06 грудня 2016 року                "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", відповідно до законодавства.

До внесення змін у колдоговори й угоди всіх рівнів щодо незастосування мінімальної зарплати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Також, з 1 січня 2017 року збільшена фінансова відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.

Так, законом України від 06 грудня 2016 № 1774-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України", зокрема, внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), якою передбачено відповідальність за порушення законодавства про працю.

А саме, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати                    (96 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9 600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України                "Про військовий обов’язок і військову службу ", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію ", -                    у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні -                                   у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення.

У разі, якщо має місце недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 000 гривень).

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим частини другої статті 265 КЗпП України, загрожує роботодавцям штрафом у розмірі 3200 гривень.

Передбачені частиною другою статті 265 КЗпП України фінансові санкції накладаються територіальними управліннями Державної служби України з питань праці, яка є центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Штрафи можуть бути накладені центральним органом виконавчої влади, зазначеним у частині четвертій цієї статті, без здійснення заходу державного нагляду (контролю) на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації.

Виконання постанови центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, покладається на органи державної виконавчої служби.

Роботодавцям слід пам’ятати, що сплата штрафу не звільняє  від обов’язку усунути порушення законодавства про працю.

 

Олександр Степаненко

Начальник відділу з питань праці

та соціально - трудових відносин

 

Управління соціального захисту населення

 

ПРО ЗМІНИ У ЗАКОНОДАВСТВІ

ЩОДО УКЛАДАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ

У 2017 РОЦІ

 

Останнім часом окремими роботодавцями району ставиться під сумнів необхідність укладання колективного договору та недооцінюється його роль в регулюванні відносин між власником та трудовим колективом, у зв'язку з чим вважаємо за необхідне звернути увагу роботодавців на значення колективного договору: він є важливим локальним нормативно-правовим актом, що визначає умови праці працівників підприємства; сприяє прозорості взаємовідносин між роботодавцем і трудовим колективом; сприяє реалізації норм трудового законодавства; знижує соціальну напругу в трудовому колективі, перешкоджає виникненню конфліктних ситуацій.

Наявність якісного колективного договору необхідна не тільки найманим працівникам та профспілковим організаціям, а й безпосередньо роботодавцю, оскільки це є ознакою стабільності підприємства та сприяє уникненню трудових конфліктів.

Обов’язковість укладання колективного договору, зокрема, зумовлена тим, що в колективному договорі конкретизуються нормативні положення законодавства загального характеру, встановлюються особливості оплати праці працівників конкретного підприємства, конкретизується тривалість відпустки та додатково встановлюються пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці, заповнюються прогалини у трудовому законодавстві, які стосуються не окремо взятого працівника, а є загальними для всіх членів трудового коллективу.

Слід зазначити, що хоча законодавство не містить норм, які передбачають відповідальність за відсутність колективного договору, статтею 17 Закону України "Про колективні договори і угоди" передбачено відповідальність за ухилення від участі в переговорах.

Так, на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору чи навмисно порушили строк або не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади. Законодавством також передбачена і адміністративна відповідальність.

В грудні 2016 року Верховною Радою України прийнято Закон № 1774-VIII від 06 грудня 2016 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», пунктом 5 Прикінцевих та перехідних положень якого передбачено, що мінімальна заробітна плата після 1 січня 2017 року не застосовується, як розрахункова величина, у колективних договорах та угодах усіх рівнів.

Сторони, які уклали колективні договори і угоди мають до 1 квітня 2017 року привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством. До внесення змін та доповнень до колективних договорів і угод щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

         Примітка: згідно ст. 7 Закону України "Про державний бюджет України на 2017 рік"(№ 1801-VIII від 21.12.2016р.), розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2017 році становить: з 1 січня 2017 року - 1600 гривень,  з 1 травня - 1684 гривні, з 1 грудня - 1762 гривні.

Всього за 2016 рік на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації надійшло 84 документа, з яких, 80 – колективні договори та 4 – зміни і доповнення до діючих колективних договорів.

Враховуючи вищезазначене та з метою поліпшення роботи щодо виконання Закону України «Про колективні договори і угоди» (№ 3356-XII від 01.07.1993 року), Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»,  (№ 1774-VIII від 06 грудня 2016 року) рекомендуємо:

 

Керівникам підприємств, установ та організацій:

-переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання колективних договорів на новий термін;

-привести норми колективних договорів у відповідність до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»  (№ 1774-VIII від  06 грудня 2016 року) згідно із законодавством;

-надати до управління соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори та зміни та доповнення до діючих колективних договорів в строк до 01 квітня 2017 року.

За методичною допомогою, консультацією пропонуємо звертатися до відділу з питань праці та соціального захисту населення Гайворонської райдержадміністрації за адресою: м. Гайворон, вул. Гайворонська, 1, каб. 9, тел. 5 08 66

 

Відділ з питань праці

та соціально-трудових

відносин УСЗН  РДА

 

 

Управління соціального захисту населення

 

Про удосконалення порядку надання державної соціальної допомоги

деяким  категоріям осіб

 

30 листопада 2016 року Урядом прийнято постанову Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”, якою, зокрема, внесено зміни до чотирьох порядків:

- надання щомісячної грошової допомоги особі, яка проживає разом з інвалідом I чи II групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, на догляд за ним;

- призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми;

-призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям;

- призначення та виплати тимчасової державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме.

Прийнятою постановою передбачено єдиний підхід при визначенні права на призначення державної соціальної допомоги, а саме, для фізичних осіб – підприємців, які вибрали спрощену систему оподаткування та є платниками єдиного податку першої групи враховувати дохід на рівні двох розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, чинного на відповідний місяць, для фізичних осіб – підприємців, які вибрали спрощену систему оподаткування та є платниками єдиного податку другої групи, – трьох розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, для фізичних осіб – підприємців, які вибрали спрощену систему оподаткування та є платниками єдиного податку третьої групи, – чотирьох розмірів прожиткового мінімуму.

З метою спрощення процедури подання документів громадянами, прийнятою постановою вилучено довідку про склад сім’ї із переліку необхідних документів. Інформація про склад сім’ї заявника зазначатиметься в декларації про доходи та майновий стан осіб, які звернулися за призначенням усіх видів соціальної допомоги.

У новостворених об’єднаних територіальних громадах прийом документів, необхідних для призначення державної соціальної допомоги, здійснюватиметься уповноваженою особою, яка передаватиме їх до органів соціального захисту для опрацювання.

Крім цього, у „Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від  27 грудня 2001 року  № 1751:

- розширено категорії жінок, незастрахованих у системі загальнообов’язкового державного страхування, які мають право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;

- передбачено подання для призначення допомоги при народженні дитини заяви в електронній формі з використанням телекомунікаційних систем.

 

 

Про внесення змін до Закону України “Про психіатричну допомогу”

 

06 грудня 2016 року  Верховна Рада України прийняла Закону України “Про внесення зміни до деяких законодавчих актів України”, яким вносяться зміни до низки Законів України зокрема до статті 5 Закону України “Про психіатричну допомогу” в частині надання грошової допомоги особі, яка проживає разом з інвалідом І чи ІІ групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - на догляд за ним.

Даними змінами передбачено, що з 01 січня 2017 року розмір грошової допомоги особі, яка проживає разом з інвалідом І чи ІІ групи внаслідок психічного розладу, який за висновком лікарської комісії медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - на догляд за ним, розраховується як різниця між трьома прожитковими мінімумами на кожного члена сім'ї за попередні шість місяців, але не може бути більше, ніж прожитковий мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць (1544,00 грн.).

Звертаємо увагу, що виплата зазначеної допомоги у січні 2017 року  буде проведена з урахуванням вищевказаних змін.

 

 

"Про стан укладання колективних договорів

 за 2016 рік"

 

         Колективний договір підприємства, установи, організації найважливіший локальний нормативно-правовий акт у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками

         При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів здійснюється експертиза щодо відповідності їх положень нормам законодавства, Генеральній, регіональній, галузевим угодам.

         Особлива увага звертається на наявність зобов'язань власника по ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

         Найпоширеніші зауваження при проведенні експертизи – це: невідповідність структури та змісту колективних договорів вимогам статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» та положенням Кодексу законів про працю України, недотримання вимог трудового законодавства в частині термінів виплати заробітної плати, передбачених статтею 115 Кодексу законів про працю України, відсутність положень щодо умов, форм, системи оплати праці, порушення прав працівників, передбачених Законом України «Про відпустки» та Законом України «Про охорону праці».

         Враховуючи зазначене та згідно із нормами законодавства, Міністерство соціальної політики України рекомендує під час ведення колективних переговорів ініціювати включення до територіальних угод положень щодо:

         Соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні";

         забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", зокрема з урахуванням норм статті 18;

         профілактика ВІЛ-інфекції/Сніду та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущенню випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями.

         Всього за 2015 рік та початок 2016 року на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення райдержадміністрації надійшло           82 документа, з яких 79 – колективних договорів та 3 – зміни і доповнення до діючих колективних договорів.

         Також, слід відзначити той факт, що більшість підприємств про колективний договір згадує лише у випадках здійснення на підприємстві перевірки контролюючими чи правоохоронними органами.

         Таким чином, пріоритетними напрямами діяльності в 2016 році залишаються:

- вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, підвищення ролі колективних договорів в регулюванні питань оплати, умов і охорони праці, зайнятості;

- забезпечення експертизи і повідомної реєстрації колективних договорів, контроль за їх виконанням;

- сприяння працівникам і роботодавцям в розвитку колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, залучення до колективно-договірних відносин працівників малого бізнесу.

         З метою поліпшення роботи щодо виконання  Закону України «Про колективні договори і угоди» пропонується:

 

Керівникам підприємств, установ та організацій:

 

         -переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання на новий термін або внесення змін до діючих колективних договорів.

         надати до управління соціального захисту населення райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори в строк         до 26 грудня 2016 року.

 

О.Степаненко

Начальник відділу

з питань праці та соціально-трудових відносин

УСЗН РДА

 

 

"Про стан укладання колективних договорів

 за 9 місяців 2016 року"

 

         Колективний договір підприємства, установи, організації найважливіший локальний нормативно-правовий акт у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками

         При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів здійснюється експертиза щодо відповідності їх положень нормам законодавства, Генеральній, регіональній, галузевим угодам.

         Особлива увага звертається на наявність зобов'язань власника по ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

         Найпоширеніші зауваження при проведенні експертизи – це: невідповідність структури та змісту колективних договорів вимогам статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» та положенням Кодексу законів про працю України, недотримання вимог трудового законодавства в частині термінів виплати заробітної плати, передбачених статтею 115 Кодексу законів про працю України, відсутність положень щодо умов, форм, системи оплати праці, порушення прав працівників, передбачених Законом України «Про відпустки» та Законом України «Про охорону праці».

         Враховуючи зазначене та згідно із нормами законодавства, Міністерство соціальної політики України рекомендує під час ведення колективних переговорів ініціювати включення до територіальних угод положень щодо:

         Соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні";

         забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", зокрема з урахуванням норм статті 18;

         профілактика ВІЛ-інфекції/Сніду та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущенню випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями.

         Всього за 2015 рік та початок 2016 року на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення райдержадміністрації надійшло           39 документів, з яких 31 – колективних договорів та 8 – змін і доповнень до діючих колективних договорів.

         Також, слід відзначити той факт, що більшість підприємств про колективний договір згадує лише у випадках здійснення на підприємстві перевірки контролюючими чи правоохоронними органами.

         Таким чином, пріоритетними напрямами діяльності в 2016 році залишаються:

- вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, підвищення ролі колективних договорів в регулюванні питань оплати, умов і охорони праці, зайнятості;

- забезпечення експертизи і повідомної реєстрації колективних договорів, контроль за їх виконанням;

- сприяння працівникам і роботодавцям в розвитку колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, залучення до колективно-договірних відносин працівників малого бізнесу.

         З метою поліпшення роботи щодо виконання  Закону України «Про колективні договори і угоди» пропонується:

 

Керівникам підприємств, установ та організацій:

 

         -переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання на новий термін або внесення змін до діючих колективних договорів.

         надати до управління соціального захисту населення райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори в строк до 15 жовтня 2016 року.

 

О.Степаненко

Начальник відділу

з питань праці та соціального

УСЗН РДА

 

 

 

У Кіровоградській області здійснює прийом громадян радник міністра соціальної політики з питань вимушених переселенців

З 01 серпня 2016 року у Кіровоградській області на посаду радника Міністра соціальної політики України з питань внутрішньо переміщених осіб  призначено Кулачко Валентину Вініамінівну                 (тел.: 0953329452).

Радником Міністра соціальної політики України Кулачко Валнтиною Вініамінівною здійснюється прийом громадян з числа внутрішньо переміщених осіб в Кіровоградській обласній державній адміністрації, яка знаходиться за адресою: м. Кропивницький, пл. Героїв Майдану, 1, каб № 12.

Прийом ведеться щовівторка, щочетверга з 9 до 18 години, обідня перерва з 13 до 14 години.

 

 

До уваги внутрішньо переміщених осіб

 

  Кабінетом Міністрів України 8 червня 2016 року прийнято постанови № 352 „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від      01 жовтня 2014 р. № 509” та  № 365 „Деякі питання здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.

Цими рішеннями Уряд врегулював питання обліку внутрішньо переміщених осіб, удосконалив систему призначення (відновлення) та здійснення контролю за соціальними виплатами внутрішньо переміщеним особам.

Зокрема, врегульовано питання перереєстрації довідок тих внутрішньо переміщених осіб, у яких адресою місця проживання зазначено адресу місцезнаходження органів державної влади, місцевого самоврядування, їхніх підрозділів, що не передбачено чинним законодавством. Такі особи матимуть можливість протягом місяця або протягом двох місяців, у разі наявності обґрунтованих причин, перереєструватися та отримати нову довідку. Також документ дозволить повноцінно реалізувати права та свободи: - внутрішньо переміщених осіб, які є іноземцями та особами без громадянства; - внутрішньо переміщених осіб, які проживали на тимчасово окупованій та непідконтрольній українській владі території, але не мали реєстрації місця проживання на цій території; - неповнолітніх та малолітніх дітей, які переміщуються без супроводження законних представників; - осіб, які відбували (відбувають) покарання у місцях позбавлення волі, та мають реєстрацію місця проживання на тимчасово окупованій та непідконтрольній українській владі території; - військовослужбовців, які проходили військову службу на тимчасово окупованій території України.

Також передбачено здійснення структурними підрозділами з питань соціального захисту населення перевірки наведених у довідці про взяття на облік відомостей про фактичне місце проживання внутрішньо переміщеної особи та складання акта обстеження матеріально-побутових умов сім'ї. Це стосується лише тих внутрішньо переміщених осіб, які є отримувачами соціальних виплат, субсидій та пільг. Рішення про виплату внутрішньо переміщеним особам пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), субсидій, довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування будуть приймати Комісії з питань призначення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам, утворені районними, районними у містах Києві і Севастополі держадміністраціями, виконавчими органами міських, районних у містах (у разі їх створення) рад. Таким чином, спрощено порядок обліку внутрішньо переміщених осіб та забезпечено дієвий контроль в системі здійснення соціальних виплат, субсидій внутрішньо переміщеним особам.

 

Міністерство соціальної політики України роз’яснює питання соціального захисту внутрішньо переміщених осіб

 

Кабінетом Міністрів України 8 червня 2016 року прийнято постанови № 352 „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509” та  № 365 „Деякі питання здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам”.

З метою запровадження єдиних підходів щодо виконання вищезазначених рішень Уряду та відповідно до пункту 4 протокольного рішення від 16 червня 2016 р. за результатами селекторної наради під головуванням Віце-прем’єр – міністра Павла Розенка щодо організації роботи з питань соціального захисту внутрішньо переміщених осіб, надаються відповіді з найбільш актуальних питань, які надходять з регіонів.

Запитання 1. Щодо термінів дії довідок внутрішньо переміщених осіб.

Відповідь: Довідки, що були видані внутрішньо переміщеним особам з 13 січня 2016 року (включно) є дійсними та діють безстроково незважаючи на відсутність відповідної відмітки ДМС, крім довідок, дію яких було скасовано з підстав, передбачених статтею 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (далі - Закон), а також довідок, в яких адресою місця проживання внутрішньо переміщеної особи вказано адресу місцезнаходження органу державної влади, органу місцевого самоврядування, юридичної особи публічного права, її підрозділу, будь-якого іншого приміщення, за якою внутрішньо переміщена особа фактично не проживає.

Довідки, що були видані внутрішньо переміщеним особам до 13 січня 2016 року, і які були дійсними на момент набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення гарантій дотримання прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», також є чинними та діють безстроково, крім довідок, дію яких було скасовано з підстав передбачених статтею 12 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (далі - Закон), а також довідок, в яких адресою місця проживання внутрішньо переміщеної особи вказано адресу місцезнаходження органу державної влади, органу місцевого самоврядування, юридичної особи публічного права, її підрозділу, будь-якого іншого приміщення, за якою внутрішньо переміщена особа фактично не проживає.

Довідки, в яких адресою місця проживання вказано адресу місцезнаходження органу державної влади, органу місцевого самоврядування, юридичної особи публічного права, її підрозділу, будь-якого іншого приміщення, за якою внутрішньо переміщена особа фактично не проживає, діють до 20 липня 2016 року.

З метою уникнення випадків припинення виплат внутрішньо переміщеним особам після 20 липня 2016 року такі особи мають поінформувати структурний підрозділ з питань соціального захисту населення про своє фактичне місце проживання і до 20 липня 2016 року отримати нову довідку внутрішньо переміщеної особи.

 

Запитання 2. Отримання окремої довідки на дітей у разі, якщо інформацію про дитину було внесено до довідки одного з батьків.

Відповідь:  Окремі довідки на дітей видаються внутрішньо переміщеним особам лише за потреби у разі звернення одного з батьків або законного представника дитини. При цьому довідка того з батьків, до якої було включено інформацію про дитину, підлягає заміні з видачею нової довідки без включення до неї інформації про дітей.

Відомості про батьків до довідки дитини не вносяться.

Запитання 3. Щодо продовження здійснення соціальних виплат (у т.ч. пенсій) за довідками, що були дійсними на дату набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України № 352 (11.06.2016).

Відповідь:  Виплати, які станом на 11 червня 2016 року проводилися за дійсними довідками, продовжуються. В термін до 14 грудня 2016 року структурний підрозділ з питань соціального захисту населення проводить обстеження місця фактичного проживання внутрішньо переміщеної особи, про що складається акт обстеження матеріально-побутових умов сім’ї за формою, встановленою Мінсоцполітики. Наступне обстеження проводиться протягом шести місяців з дати складання попереднього акту.

 

Запитання 4. Щодо порядку відновлення соціальних виплат (у т.ч. пенсій) за довідками, що втратили чинність або були скасовані відповідно до статті 12 Закону до набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України № 352 (11.06.2016).

Відповідь:  Відновлення соціальних виплат за довідками, що були скасовані відповідно до статті 12 Закону, здійснюється після видачі нової довідки відповідно до Порядку призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.06.2016 № 365.

У випадках, коли скасування довідки з підстав, визначених у статті 12 Закону, відбулося до набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 08.06.2016 № 365 (14.06.2016 р.), норма щодо повторного призначення соціальних виплат лише через шість місяців не застосовується.

Виплати таким особам відновлюються з дати звернення особи до органу, що здійснює відповідні соціальні виплати.

Відновлення соціальних виплат (в тому числі пенсій) за довідками, які були чинними станом на 13.01.2016 року, але у яких була відсутня відмітка ДМС, здійснюється відповідно до Порядку призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.06.2016 № 365 за рішенням Комісії з дня припинення виплати.

 

Запитання 5. Щодо порядку видачі довідки внутрішньо переміщеним особам до внесення змін у програмне забезпечення.

 Відповідь: До надходження у регіони доопрацьованого програмного забезпечення (орієнтовно – 30.06.2016) необхідні реквізити до форми довідки вносяться посадовою особою структурного підрозділу з питань соціального захисту населення в ручному режимі. При цьому, запис до довідки затверджується посадовою особою та скріплюється печаткою структурного підрозділу з питань соціального захисту населення.

 01/07/2016

 

 

Щодо підвищення рівня середньомісячної заробітної плати

 

         На виконання п.5 розпорядження голови обласної державної адміністрації від 13 квітня 2016 року №144-р "Про стан економічного і соціального розвитку міст і районів за 2015 рік та основні завдання щодо його поліпшення у 2016 році" в районній державній адміністрації від 15 квітня 2016 року № 01-18/22/1 затверджено новий склад робочої групи із координації роботи щодо підвищення рівня середньомісячної заробітної плати та легалізації її виплати працівникам.

         Так, за квітень – травень 2016 року під керівництвом заступника голови районної державної адміністрації вже проведено 3 засідання робочої групи із координації роботи щодо підвищення рівня середньомісячної заробітної плати та легалізації її виплати працівникам, де заслухано 22 керівника різних форм власності.

         На засіданні робочої групи розглядались питання щодо підвищення розміру виплати заробітної плати до рівня вище від середнього, у відповідних галузях.

___________________

 

Про стан укладання

колективних договорів

 

         Колективний договір підприємства, установи, організації найважливіший локальний нормативно-правовий акт у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками

         При проведенні повідомної реєстрації колективних договорів здійснюється експертиза щодо відповідності їх положень нормам законодавства, Генеральній, регіональній, галузевим угодам.

         Особлива увага звертається на наявність зобов'язань власника по ліквідації заборгованості з виплати заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

         Найпоширеніші зауваження при проведенні експертизи – це: невідповідність структури та змісту колективних договорів вимогам статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» та положенням Кодексу законів про працю України, недотримання вимог трудового законодавства в частині термінів виплати заробітної плати, передбачених статтею 115 Кодексу законів про працю України, відсутність положень щодо умов, форм, системи оплати праці, порушення прав працівників, передбачених Законом України «Про відпустки» та Законом України «Про охорону праці».

         Враховуючи зазначене та згідно із нормами законодавства, Міністерство соціальної політики України рекомендує під час ведення колективних переговорів ініціювати включення до територіальних угод положень щодо:

         Соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні";

         забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків", зокрема з урахуванням норм статті 18;

         профілактика ВІЛ-інфекції/Сніду та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущенню випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями.

         Всього за 2015 рік та І квартал 2016 року на повідомну реєстрацію в управління соціального захисту населення райдержадміністрації надійшло  36 документів, з яких 29 – колективних договорів та 7 – змін і доповнень до діючих колективних договорів.

         Також, слід відзначити той факт, що більшість підприємств про колективний договір згадує лише у випадках здійснення на підприємстві перевірки контролюючими чи правоохоронними органами.

         Таким чином, пріоритетними напрямами діяльності в 2016 році залишаються:

- вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, підвищення ролі колективних договорів в регулюванні питань оплати, умов і охорони праці, зайнятості;

- забезпечення експертизи і повідомної реєстрації колективних договорів, контроль за їх виконанням;

- сприяння працівникам і роботодавцям в розвитку колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, залучення до колективно-договірних відносин працівників малого бізнесу.

         З метою поліпшення роботи щодо виконання  Закону України «Про колективні договори і угоди» пропонується:

 

         Керівникам підприємств, установ та організацій:

 

         -переглянути строки дії та разом з уповноваженими від трудових колективів провести збори щодо переукладання на новий термін або внесення змін до діючих колективних договорів.

         надати до управління соціального захисту населення райдержадміністрації на повідомну реєстрацію колективні договори в строк до 01 травня 2016 року.

22/04/2016

 

 

Як не стати жертвою "торгівлі людьми".

 

Проблема торгівлі людьми – одного з найнегативніших явищ сучасного суспільства – уперше була піднята правозахисниками на початку ХХ століття. У той час особлива увага приділялася жінкам з Великобританії, яких змушували до проституції в країнах континентальної Європи. Так з'явився термін ”біле рабство”, який пізніше поширився на загальне поняття торгівлі людьми.

З тих пір феномен торгівлі людьми піддається постійному аналізу і є предметом багатьох суперечок і дискусій. Однак якщо подивитися на більшість документів, публікацій, виступів з проблеми, то стане очевидно, що часто поняття "торгівля людьми" обмежується "торгівлею жінками". Однак поняття "торгівля людьми" є більш широким: об'єктом цього злочину може бути будь-яка особа, незалежно від статі і віку.

На даний момент найбільш повне визначення торгівлі людьми дає "Протокол з попередження торгівлі людьми, особливо жінками і дітьми", який доповнює Конвенцію ООН про боротьбу з транснаціональною організованою злочинністю. Протокол є основним сучасним документом, спрямованим на боротьбу з цим злочином. Він визначає торгівлю людьми як: Здійснення з метою експлуатації вербування, перевезення, передачі, приховання чи отримання людей шляхом погрози силою або її застосування чи інших форм примусу, викрадення, шахрайства, обману, зловживання владою чи вразливістю стану або шляхом підкупу у вигляді платежів чи вигод для одержання згоди особи, яка контролює іншу особу.

З приведених вище визначень випливає, що торгівля людьми – це сукупність таких ознак: вербування, перевезення, передача, продаж, усиновлення (удочеріння) у комерційних цілях, використання в порнобізнесі, використання у військових конфліктах, залучення до злочинної діяльності, трансплантація чи насильницьке донорство, примус до заняття проституцією, рабство і ситуації, подібні до рабства, примусова праця, залучення в боргову кабалу, використання шантажу, погроз, насильства.

Закон України від 20 вересня 2011 року "Про протидію торгівлі людьми" визначає організаційно-правові засади протидії торгівлі людьми, гарантуючи гендерну рівність, основні напрями державної політики та засади міжнародного співробітництва у цій сфері, повноваження органів виконавчої влади, порядок встановлення статусу осіб, які постраждали від торгівлі людьми, та порядок надання допомоги таким особам. На території нашої держави допомогу надає Міжнародна асоціація «Ла Страда», яку підтримують основні світові організації.

Законодавча база, яка стосується даного питання, досить широка. Перелік найважливіших документів:

·                   Конституція України

·                   Гаазька міністерська декларація Європейських рекомендацій щодо ефективних заходів по запобіганню та боротьбі з торгівлею жінками з метою сексуальної експлуатації

·                   Конвенція Ради Європи про протидію торгівлі людьми

·                   Протокол про попередження і припинення торгівлі людьми, особливо жінками та дітьми, та покарання за неї, що доповнює Конвенцію ООН проти транснаціональної організованої злочинності

·                   Конвенція про рабство

·                   Закон України "Про протидію торгівлі людьми" 20 вересня 2011

·                   Закон України "Про імміграцію" 7 червня 2001 року

·                   Закон України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" від 22 вересня 2011 року

·                   Постанова Кабінету Міністрів України «Про національного координатора у сфері протидії торгівлі людьми» від 18 січня 2012 року № 29

·                   Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати одноразової матеріальної допомоги особам, які постраждали від торгівлі людьми» від 25 липня 2012 р. № 660

·                   Постанова Кабінету Міністрів України про затвердження Державної програми протидії торгівлі людьми на період до 2010 року

Хто є постраждалим від торгівлі людьми

Постраждалими від торгівлі людьми є чоловіки, жінки та діти всіх національностей та класів. Постраждалими часто є честолюбні молоді люди, які шукають на кращі економічні можливості. Злочинці користуються їх надіями та мріями та продають їх в експлуатацію та рабство.

Більшість постраждалих від торгівлі людьми вважають, що їхнє рішення мігрувати у пошуках кращого працевлаштування – це підконтрольний їм процес. Вони не усвідомлюють, що від самого початку їх обманюють аби лише створити ситуацію, в якій їх можна буде експлуатувати.

Постраждалим від торгівлі людьми можете бути Ви чи хтось, кого Ви добре знаєте.

Як запобігти рабства

Запам’ятайте і розкажіть своїм рідним та друзям про 10 правил безпеки:

1.     Не вірте рекламі фірми, яка не відповідає вимогам законодавства України (не вказує повної назви фірми, її адреси, номеру ліцензії та органу ліцензування, що її видав). Торгівці людьми можуть ввести Вас в оману, використовуючи:

§         Різноманітні фірми-посередники з працевлаштування за кордоном

§         Туристичні, шлюбні та модельні агенції, служби знайомства, агенції шоу –бізнесу

§         Оголошення, рекламу в ЗМІ та Інтернеті

§         Незнайомих людей, а часом навіть Ваших родичів, друзів, сусідів, знайомих.

2.     Не ведіть переговори про навчання, працевлаштування чи шлюб наодинці з агентом

§         Запросіть взяти участь у переговорах довірену особу – це може бути Ваш юрист або хтось із Ваших близьких.

§         Перевірте, чи має фірма ліцензію на надання відповідних послуг (навчання, працевлаштування за кордоном). Таку інформацію Ви можете отримати в  Державному центрі зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України.

3.     Зв’яжіться з Посольством країни, куди Ви плануєте подорож та дізнайтесь про правила щодо працевлаштування або навчання  іноземців.

4.     Особисто оформлюйте пакет документів та самі сплачуйте за послуги. Це не дасть можливості торгівцям людьми втягнути Вас у боргову залежність або вчинити злочин стосовно інших осіб за Вашими документами. Не користуйтеся послугами незнайомих осіб, які пропонують Вам допомогу в оформленні виїзних документів, продовженні терміну перебування на території іноземної держави. 

Майте на увазі:

Термін перебування  у іноземній країні зазначено у візі.

Туристична чи гостьова віза не дають право на легальне працевлаштування. Це незаконно.

5.     Обов’язково укладайте відповідний контракт, складений зрозумілою для Вас мовою у двох примірниках, один з яких залишається у Вас. 

6.     За жодних обставин нікому не довіряйте документів, що засвідчують Вашу особу.

7.     Обов’язково залиште рідним ксерокопію свого паспорта громадянина України, закордонного паспорта, візи, контракту про навчання чи працевлаштування, свідоцтва про народження, проїзних документів та нещодавно зроблені фотографії, а також номер телефону й адресу, де Ви збираєтеся зупинитися.

З питань встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми звертайтесь до управління соціального захисту населення райдержадміністрації: 26300, вул.. Гайворонська 1, м. Гайворон Кіровоградської області, тел.. для довідок: 5-08-66; 2-10-65.

 

 

 

 

 

 

Гендерна рівність – це рівні права і можливості для жінок та чоловіків у суспільстві, рівні умови для реалізації прав людини, участі в національному, політичному, економічному, соціальному та культурному розвитку, отриманні рівних винагород за результатами праці.

 

Економічна нерівність жінок підтримується системою гендерної нерівності на ринку праці. Насамперед це стосується сфери професійної зайнятості, можливостей самореалізуватися різними шляхами, серед яких чільне місце посідає кар'єрне просування сходинками бюрократичного, професійного чи фінансового успіху. По службових щаблях просувають переважно чоловіків. Натомість жінки мають більше проблем, ніж чоловіки, – як у разі звільнення, так і при працевлаштуванні.

Наявна в суспільстві дискримінація за ознакою статі виявляється у невизнанні виробничої праці жінок у домашньому господарстві як соціально значущої. З урахуванням домашніх обов’язків жінки в середньому зайняті різними видами робіт майже на 25% часу більше ніж чоловіки. Вибудовується цікавий ланцюжок соціальних ролей і прав жінок в українському суспільстві. Хоча жінки страждають в основному від агресії чоловіків, та кількість чоловіків, які потерпають від насильства з боку тих же чоловіків, значно вища. Там, де жінка традиційно втече чи уникатиме небезпечної ситуації, традиційна чоловіча гендерна роль, що стимулює агресію та жорстокість, провокуватиме чоловіка на бійку та інше насильство.

Підводячи підсумки, можемо сказати, що в Україні, як і в цілому світі, існує дискримінація і чоловіків, і жінок. Рівність жінок і чоловіків має стати реальністю в новій демократичній Україні, яка планує ввійти до європейської спільноти. В Україні дані питання регулюються Конституцією України,Конвенцією про захист прав і основних свобод людини, Загальною декларацією прав людини, Декларацією тисячоліття ООН, Конвенцією Організації Об’єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, зі змістом яких ви можете ознайомитися на офіційному сайті із основними джерелами Законодавства України - http://zakon3.rada.gov.ua/laws.

 

 

 

ПЕРЕЛІК

колективних договорів та  додатків до них, зареєстрованих у повідомному порядку

реєстраційною комісією Гайворонської райдержадміністрації

З 1.01. 2015 року  по 31.12.2015 року

 

1.     ДЗ "Вузлова лікарня" м.Гайворон – зміни та доповнення до колдоговору;

2.     Гайворонський районний центр зайнятості – колективний договір;

3.     Гайворонський районний центр зайнятості – зміни та доповнення до колективного договору;

4.     ПАТ "Гайворонський спецкар'єр – колективний договір;

5.     Берестягівська с/рада – колективний договір;

6.     Гайворонський аграрний ліцей – колективний договір;

7.     ТОВ "Сплайн ЛТД" смт.Завалля – колективний договір;

8.     Мощенська с/рада – колективний договір;

9.     Бандурівський ДНЗ – колективний договір;

10.           БМП 634 м.Гайворон – зміни та доповнення до колективного договору;

11.           БМП 634 м.Гайворон – зміни та доповнення до колективного договору;

12.           УСЗН Гайворонської районної державної адміністрації – колдоговір;

13.           Гайворонський районний центр зайнятості - зміни та доповнення до колективного договору;

14.           БМП 634 м.Гайворон – зміни та доповнення до колективного договору;

 

Начальник УСЗН                                                                                                       В.КОНЬКО